八級(jí)工傷申請(qǐng)仲裁時(shí)公司法人入監(jiān)獄怎么辦
八級(jí)工傷申請(qǐng)仲裁時(shí)公司法人入監(jiān)獄怎么辦 用人單位法定代表人死亡或入獄,不影響工傷保險(xiǎn)待遇。 法定代表人是指依法代表法人行使民事權(quán)利,履行民事義務(wù)的主要負(fù)責(zé)人。職工遭受工傷事故傷害,承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的是公司,而不是法定代表人個(gè)人。用人單位不依法支付工傷保險(xiǎn)待遇,...
收到勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解通知書(shū)不去可以嗎
收到勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解通知書(shū)不去可以嗎可以。不去就標(biāo)明不參與調(diào)解。公司接到勞動(dòng)仲裁通知逾期不去拿案件受理通知書(shū)會(huì)怎樣1、勞動(dòng)者為申請(qǐng)人,用人單位為被申請(qǐng)人的,勞動(dòng)仲裁受理通知書(shū),不需要用人單位接收;2、勞動(dòng)仲裁委在受理勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)后,會(huì)在五日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書(shū)副本送達(dá)被申請(qǐng)...
工傷爭(zhēng)議處理的機(jī)構(gòu)
一、勞動(dòng)糾紛的處理機(jī)構(gòu)有哪些? 根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》的有關(guān)規(guī)定,我國(guó)目前處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的機(jī)構(gòu)主要有: 1、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì) 企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)在企業(yè)職工代表大會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)調(diào)解本企業(yè)內(nèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議的群眾組織。調(diào)解委員會(huì)由職工、企業(yè)行政代表和企業(yè)工會(huì)...
無(wú)保險(xiǎn)員工離職后多久不適用勞動(dòng)仲裁
無(wú)保險(xiǎn)員工離職后多長(zhǎng)時(shí)間不適用勞動(dòng)仲裁 《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 勞動(dòng)仲裁 勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó),勞動(dòng)...
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解一般發(fā)生在什么時(shí)候
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的時(shí)間規(guī)定: 調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議,應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解之日起三十日內(nèi)結(jié)束;到期未結(jié)束的,視為調(diào)解不成。 勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解,從當(dāng)事人提出申請(qǐng)之日起,仲裁申訴時(shí)效中止,企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在三十日內(nèi)結(jié)束調(diào)解,即中...
勞動(dòng)仲裁需要提交的證據(jù)有哪些
勞動(dòng)仲裁需要提交的證據(jù)有哪些證據(jù)包括:勞動(dòng)合同、暫住證、工作證、廠(chǎng)牌、工卡、工資表(單)、人職登記表、押金收據(jù)以及解除(或終止)勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)等。上述證明材料,申請(qǐng)人能提供的應(yīng)盡量提供,如果一份都沒(méi)有,則不予受理。申請(qǐng)人提交申請(qǐng)材料時(shí),應(yīng)附原件及復(fù)印件一式兩份,庭...
用人單位和勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,有哪些解決方式?
第七十七條用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟,也可以協(xié)商解決。 調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。 第七十八條解決勞動(dòng)爭(zhēng)議,應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時(shí)處理的原則,依法維護(hù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的合法權(quán)益。 第七十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,當(dāng)事人可...
青島市勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例
青島市勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例 狀態(tài):有效發(fā)布日期:2002-07-27生效日期:2002-09-01發(fā)布部門(mén):青島市人大常委會(huì)。 發(fā)布文號(hào): 《青島市勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》,業(yè)經(jīng)青島市第十二屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十四次會(huì)議審議通過(guò),并報(bào)經(jīng)山東省第九屆人民代表大會(huì)常...
集體與公司協(xié)商工資不成,可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
工資的發(fā)放一直是現(xiàn)代社會(huì)大家關(guān)注的焦點(diǎn),那么集體與公司協(xié)商工資不成,可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎?接下來(lái)小編為大家整理了相關(guān)的內(nèi)容,供您閱讀,希望可以幫助到您。 集體與公司協(xié)商工資不成,可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎 可以,《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第六十二條規(guī)定:處理勞動(dòng)者一方在十...
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2025-12-15勞動(dòng)者先仲裁后訴訟的情況有哪些
2025-12-15勞動(dòng)仲裁案例分析1
2025-12-15勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效
2025-12-15如何把握勞動(dòng)仲裁時(shí)效
2025-12-15仲裁程序
2025-12-15勞動(dòng)仲裁費(fèi)用有哪些?
2025-12-15勞動(dòng)仲裁的情況如何
2025-12-15如何處理被申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁當(dāng)事人無(wú)法聯(lián)系的問(wèn)題
2025-12-15勞動(dòng)仲裁可以恢復(fù)多少年
2021-06-07
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