1、 合同糾紛是否應訴前仲裁

勞動爭議案件需要訴前仲裁。

勞動法第七十九條勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第二，合同糾紛的仲裁與訴訟有何區別？首先，啟動的前提是不同的。

啟動仲裁程序，首先雙方必須達成協議，將爭議提交仲裁，可以通過專門的仲裁協議或合同中的仲裁條款來表達。達成協議的時間可以是在爭議發生之前、期間或之后。第二，雙方當事人必須選擇具體的仲裁機構。只有符合上述條件，仲裁機構才能受理。

就訴訟而言，只要一方當事人認為自己的合法權益受到侵害，可以不經對方當事人同意向法院提起訴訟。因此，訴訟條件要寬泛得多。其次，案件的范圍不同。

仲裁機構一般只受理民事、商事、經濟案件（不包括婚姻、收養、監護、撫養、繼承糾紛），不受理刑事、行政案件。對于上述案件，當事人可以有訴訟之門。第三，管轄規則不同。

上下級之間沒有隸屬關系，仲裁不實行級別管轄和區域管轄。一般來說，無論爭議發生在何處，爭議標的有多大，當事人都可以選擇裁決水平高、在全國享有良好聲譽的仲裁機構。

人民法院分為四級，上級法院對下級法院具有監督指導職能，訴訟實行分級管轄和區域管轄。根據當事人之間糾紛的具體情況確定由哪一級法院和哪一區法院管轄。無管轄權的法院不得隨意受理，當事人不得隨意選擇。第四，選擇仲裁員的權利不同。在仲裁中，當事人約定仲裁庭由三名仲裁員組成的，應當分別選定或者委托仲裁委員會主任指定一名仲裁員，第三名仲裁員由當事人共同選定或者委托。在訴訟中，當事人沒有選擇法官的權利。但在法定情況下，可以要求法官回避，也可以由簡易程序（只有一名法官）轉為普通程序（三名法官組成合議庭）。第五，開庭的公開性不同。

仲裁一般不公開進行，但當事人可以協議公開，但涉及國家秘密的除外。人民法院一般應當公開審理，但涉及國家秘密、個人隱私或者其他法律規定的，不得公開審理。離婚案件和涉及商業秘密的案件，當事人申請不公開審理的，可以不公開審理。第六，最終程序不同。

仲裁采用一審終局制，仲裁庭審理后作出的裁決為終局裁決，立即生效。但是，勞動爭議仲裁是一個例外。當事人對仲裁裁決不服的，也可以向法院提起訴訟。訴訟是二審終審制度。一個案件由兩級人民法院審理并結案，具有法律效力。當然，也有特殊情況，如選民資格案件、宣告失蹤死亡案件、認定公民無民事行為能力或者限制民事行為能力案件、認定財產無所有人案件等。第七，強制力的差異仲裁機構無權對干擾仲裁活動的當事人實施強制措施。另一方面，人民法院可以采取逮捕、訓誡、責令退庭、罰款、拘留等強制措施。當事人拒絕履行仲裁機構裁決的，仲裁機構無權執行，只有一方當事人可以持裁決書向人民法院申請執行。人民法院已經生效的判決，當事人拒不履行義務的，人民法院可以根據自己的決定或者當事人的申請，采取強制執行措施。

合同糾紛是否應在訴訟前進行仲裁？職工與單位之間的合同糾紛可以先仲裁，仲裁結果不滿意后再起訴。合同糾紛發生后，當事人要就如何保護自己的權利提起訴訟。如果你想了解更多，你可以和律師一對一在線交流。你知道嗎