一個單位能交多少工傷意外保險費？工傷保險和意外傷害保險是兩碼事。單位負責參加工傷保險。如果發生工傷，單位可以享受工傷保險待遇，包括報銷醫療費用。工傷保險屬于社會保險。事故保險是一種商業保險，只有在發生事故時才能得到賠償。首先，工傷保險在性質上屬于法定社會保險，由勞動和社會保障部門管理，具有強制性。用人單位違反規定，不參加職工工傷保險的，將承擔一定的社會責任。意外傷害保險屬于商業保險，其規定屬于商法部門，不具有強制性。保險賠償金額可以根據保險金額的不同而有所不同，體現了締約自由。其次，從給付標準來看，工傷保險待遇是根據社會經濟發展水平和承受能力，由政府制定統一的給付標準。在支付工傷保險待遇時，要考慮工傷職工和受扶養親屬的基本生活需要。人身意外保險的保險金額由保險人和投保人雙方約定。保險事故發生時，保險人應當按照合同約定的金額一次性支付保險金。保障水平取決于合同和投保人支付的保險費金額。多買保險，少買保險，不買保險。最后，從責任主體的角度看，建立工傷保險的目的是分散用人單位承擔責任的風險，動員社會力量減少用人單位的損失。因此，用人單位繳納一定數額的保險費后，賠償金將由國家統一管理的社會保險基金支付。人身意外保險的賠償由保險公司從保費中支付。根據勞動和社會保障部辦公廳關于在商業保險中參加人身意外傷害保險后是否參加工傷保險的批復，工傷保險是社會保險的重要組成部分，是國家實施的一項社會保障制度。根據《勞動法》第72條，“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費”，我國企業無論在商業保險中是否參加人身意外傷害保險，都必須按照國家規定參加工傷保險。人身意外傷害保險不能取代工傷保險。企業在參加工傷保險時，可以根據本單位實際情況為職工辦理人身意外傷害保險。用人單位的保險行為純粹是對勞動者的一種額外福利，不能取代工傷保險。工傷的認定不同于其他人身傷害。工傷必須符合法定條件，并經法定程序認定為工傷。因此，在工傷發生后，依法認定工傷是非常重要的。工傷認定申請可以由用人單位提出，也可以由受傷職工或者其直系親屬、工會組織提出。用人單位應當自事故發生之日或者被診斷鑒定為職業病之日起30日內提出。有特殊情況的，經勞動保障部門同意，可以適當延長。用人單位未按照上述規定申請工傷認定的，受傷職工或者其直系親屬、工會組織可以在事故發生之日或者職業病診斷、鑒定之日起一年內申請工傷鑒定。受理工傷申請的單位是統籌區勞動和社會保障行政部門。申請工傷鑒定時，應當提交《工傷鑒定申請表》、《勞動關系證明》、《醫學診斷證明》或者《職業病診斷證明》。勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定，并書面通知申請人和用人單位。

勞動者不能提供勞動合同等書面證據證明存在勞動關系，致使勞動保障行政部門不能進行工傷認定的，暫停工傷認定程序，勞動者應當向有管轄權的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，確認與用人單位存在勞動關系。勞動關系經法定程序確認后，恢復工傷認定程序。

工傷保險由單位繳納多少？用人單位應當按照勞動法的有關規定為職工繳納意外傷害保險。如果不依法支付，單位應承擔相應責任，多支付經濟補償。以上有關單位繳納工傷保險金和意外傷害保險金的問題，如需咨詢律師，可以就下列事項進行法律咨詢：律師網學習更多的法律知識。你知道嗎