如何計算跳槽到另一家公司的保險基數?保險基數原則上按基本工資確定。
跳槽工人普遍關注經濟利益,這是一把雙刃劍。如果新的雇主恰當地使用這些工人,他們將充分發揮他們的才能。否則,對方可能會被其他條件更高的公司撬走。即使雙方已簽訂書面勞動合同,根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規定,勞動者提前三十日書面通知用人單位,可以單方解除勞動合同,不承擔違約責任。因此,要留住這樣的勞動者,就必須從保持內心和遵循情懷和物質兩個方面,讓他與企業融合。這樣,我覺得勞動者不會輕易被其他單位撬走。另外,在雙方的勞動合同中,應明確保密義務。也就是說,如果勞動者再次跳槽,就要明確對方不得泄露單位的商業秘密,否則,即使解除合同,也可以追究對方因泄露商業秘密給單位造成的損失。首先,要與原單位解除勞動合同。如果原單位不能確定過錯,您有兩種方式解除合同:一是與原單位協商(建議首選);二是提前30天書面通知用人單位解除合同。二是原單位在解除勞動合同時出具解除勞動合同證明,并在15日內為您辦理檔案和社會保險關系轉移手續(應交給您本人的手續,其他手續交給社會保險機構)。如果新單位在同一個社保局繳納社保,社保就不需要過戶,新單位的繼續繳納自然會趨同;如果不再在同一個社保局,新單位為你辦理社保登記后,社保局就給你辦理了新的參保單位可以向原參保單位寄信參保,由社保局辦理轉移手續(跨省轉移資金)。
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簡介:
肖志銀律師,畢業于省部共建大學法學院大法學專業,曾系“春暉行動”貴州民族大學分校副會長,南明區民商事案件調解中心兼職調解員,現為中華全國律師協會及貴州省律師協會會員。 辦案經驗豐富且擔任多家政府、公司專業法律顧問,如:黔南州惠水縣羨塘鎮人民鎮府、清鎮市住建局、清鎮市公共住宅建設投資有限公司、貴州世紀中意工程項目管理有限公司、貴州弘宇房地產開發有限公司、貴州鑫華凱建設工程有限公司等。 執業以來辦理案件近300余起,均取得良好效果,其中重大法律服務案例有:碧桂園貴州地區商業套案、貴州德勝投資管理有限公司套案、貴州弘宇房地產開發有限公司套案、潘華與貴州大地永樂置業有限公司合同糾紛案、曾圣蓉與貴州廣播電視臺返還原物糾紛、貴州結廬商業管理有限公司租賃合同糾紛案、清鎮市公共住宅建設投資有限公司生命權糾紛等。
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