員工工傷索賠是否需要理賠？《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十一條用人單位在就業(yè)活動(dòng)中遭受人身?yè)p害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)關(guān)系以外的第三人對(duì)勞動(dòng)者造成人身傷害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人索賠。這是一種工傷。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十九條規(guī)定，職工因公死亡的，其近親屬應(yīng)當(dāng)按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、家屬撫恤金和一次性工傷死亡補(bǔ)助金：。喪葬津貼：指上一年度六個(gè)月統(tǒng)籌區(qū)域內(nèi)職工的月平均工資。

2。家屬撫恤金：按職工本人工資的一定比例，由因公死亡的職工支付給有主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每月30%，喪偶老人或孤兒在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上每月10%。經(jīng)批準(zhǔn)的受扶養(yǎng)親屬撫恤金總額不得高于因工死亡職工的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)規(guī)定。三。一次性死亡補(bǔ)助：標(biāo)準(zhǔn)為上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。殘疾職工在停工留薪期間因工傷死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。一級(jí)至四級(jí)殘疾職工停職留薪期滿(mǎn)死亡的，其近親屬可以享受第一款第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的待遇。

關(guān)于您提出的“雇傭人員勞動(dòng)造成的傷害是否賠償”的問(wèn)題，我們已經(jīng)理清了。用人單位工傷賠償屬于勞動(dòng)關(guān)系。在勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)有階段發(fā)生工傷的，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償。賠償金額按賠償標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。如有任何疑問(wèn)，請(qǐng)咨詢(xún)魯巴律師。你知道嗎