勞動合同中應注意的問題：1）在當前形勢下，對涉外勞動合同細節的處理可以盡可能地預防、減少和解決涉外勞動爭議。具體細節主要體現在涉外合同的法律文件中。在實踐中，涉外勞動合同應特別注意以下十項內容：勞務人員的基本情況：性別、出生日期、籍貫、住址、電話號碼；2）用人單位的義務和責任，如辦理簽證、居留許可等手續，管理勞務人員，提供食宿等。我們有義務確保工人的安全。根據以往經驗，要明確以下內容：不得歧視、侮辱、體罰、扣工資等；3）勞務人員的義務和責任，如遵守所在國法律法規，遵守社會公德，不怠慢，不偷工減料等（四）勞務人員的工種和工作實踐。所從事的工種應注明所從事的工種，如電機房值班電工或樓內照明（因為不同工種工資不同），工作時間，包括聘用期限，應注明何時開始、何時結束。一周多少天，一天多少小時。一般來說，每周至少有一天休息。根據國際慣例，在節假日期間，勞動者應享受國家規定的節假日，如國慶節、圣誕節等。5）工資、津貼和補貼應與在所在國工作的當地勞動者相等，通常按時間、天或月計算，以市場價格為準基地。也有按件計酬的情況。工作時間以外加班或上夜班的，用人單位應當支付加班費或夜班津貼。閑置工人應由雇主支付基本工資。6） 勞動保護、人身保險、工作、疾病或死亡條例。由于工作性質的不同，勞動保護有其自身的職業特點。合同應當約定用人單位必須按照所在國的有關規定提供符合安全生產的場所，并發給勞動保護費或者勞動保護用品。如安全帽、手套、過濾太陽鏡等。用人單位在受訪國工作期間患病或因工負傷的，應當提供必要的醫療和購買必要的藥品。用人單位應當為勞務人員購買人身意外傷害保險，使勞務人員在受傷時得到及時、合理的賠償，保險費由用人單位承擔。7） 外國工人休假的安排。一般來說，如果合同期限超過一年，雇主可以享受一定的探親假。休假期間，雇主只支付工資，不支付津貼。8） 如何處理因各種原因造成的合同中斷。根據《中華人民共和國涉外經濟合同法》第十七條的規定，當事人有確鑿證據表明不能履行合同的，方可解除合同，必須提前一個月通知勞務人員，否則將補償勞務人員一個月的工資，如用人單位應補償勞動者不少于三個月的工資，并承擔勞動者的返程機票。違約賠償。違約形式多種多樣，可分為三類：一類是用人單位違約；另一類是勞動合同違約；第三類是雙方當事人違約。違約會損害對方的利益。在實踐中，大多是雇主違約。比如，他們不按規定工種安排勞動，隨意跳槽，不按規定支付加班費，侮辱勞動者人格，導致合同無法履行。因此，違約的救濟和賠償應在合同中注明，一般以對方造成的金錢損失支付。9） 解決勞動爭議，應當在合同中寫明勞動爭議發生后應當采取何種方式解決，如具體仲裁機構的仲裁或訴訟協議和適用法律等。10） 另外，如果涉外勞動合同發生糾紛，由于勞動合同涉及涉外因素，不必處理。因此，外國法律必須是準據法，或者必須適用中國法律。實踐中可以遵循：通過協商選擇準據法；如果適用外國法律違反了中國法律的基本原則和原則，則不能適用，但應適用中國法律；如果協商一致，則應將準據法條款納入合同；適用與合同關系最密切的法律；一般來說，涉外勞動合同適用于合同履行地的同一法律。

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