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工廠拆遷如何補償工人

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-14 · 531人看過

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，致使勞動合同無法履行。用人單位與勞動者協(xié)商不成變更勞動合同的，應(yīng)當(dāng)在支付一個月工資后提前30日書面通知勞動者或者勞動者，解除勞動合同，但用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償。因此，雖然工廠搬遷并不一定導(dǎo)致你不能繼續(xù)工作，除非在你工作之初與工廠簽訂的合同中有條款。如果你在合同中明確約定了工作地點，現(xiàn)在工廠搬家了，就可以視為客觀情況的重大變化。如雙方未能達(dá)成一致，用人單位需按上述規(guī)定支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償金；如自愿辭職，則不能獲得經(jīng)濟(jì)補償金。工廠搬遷，用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補償。由于工廠搬遷，勞動合同約定的工作地點發(fā)生了變化，工人不愿意隨遷。根據(jù)《勞動合同法》第四十條第三款規(guī)定，勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。用人單位與勞動者協(xié)商，對勞動合同內(nèi)容的變更未達(dá)成一致意見，爭議解決的，可以解除勞動合同。用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。

經(jīng)濟(jì)補償金按照勞動者在本單位的工作年限和每滿一年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者的月薪高于用人單位所在地的直轄市人民政府公布的上一年度當(dāng)?shù)貏趧诱咂骄滦饺兜模o予勞動者經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為三倍三倍于勞動者月平均工資，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金的最長期限不得超過12年。

月工資是指勞動者在勞動合同終止前12個月的平均工資。

編輯律師網(wǎng)提醒您，勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，致使勞動合同無法履行。用人單位與勞動者協(xié)商不成變更勞動合同內(nèi)容的，可以解除勞動合同。如果你還有其他問題，可以咨詢我們的律師。你知道嗎

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