哺乳期可不可以扣除績效獎金

依據(jù)女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定的要求，用人單位不得在女職工哺乳期內(nèi)降低其工資，所以哺乳期是不可以扣績效工資的。

《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》

第五條?用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

第九條?對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

第十條?女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。

哺乳期有多長時間

一般情況下為一年。就是小孩子一周歲時止。如果是嬰兒身體特別虛弱，經(jīng)縣級以上醫(yī)療機構(gòu)證明，可適當(dāng)延長哺乳期。如果哺乳期滿時正值夏季，可延長一至二個月。

有的職工擔(dān)心，休這么長時間的產(chǎn)假，會被公司或單位解聘，或被單位扣發(fā)工資的。那么，懷孕、產(chǎn)期、哺乳期的工資待遇有什么規(guī)定呢?

首先，根據(jù)《勞動合同法》第42條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，用人單位不得解除合同，但女職工嚴(yán)重違紀(jì)違法犯罪(即勞動合同法第39條規(guī)定)的除外。

其次，工資方面，單位不得在三期內(nèi)降低基本工資。基本工資系指標(biāo)準(zhǔn)工資，指排除獎金，各種津貼、補貼之外的工資。也就是說，單位最少不得少于基本工資。基本工資也不等同于政府部門規(guī)定的最低工資。根據(jù)《人口與計劃生育法》規(guī)定，職工在婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間按出勤對待，享受相應(yīng)的工資、福利待遇。

哺乳期能離婚嗎

哺乳期能離婚嗎?在哺乳期，一般不準(zhǔn)判決離婚。?我國《婚姻法》第34條規(guī)定：女方在懷孕期間、分娩后1年內(nèi)或中止妊娠后6個月內(nèi)，男方不得提出離婚。女方提出離婚的，或人民法院認(rèn)為確有必要受理男方離婚請求的，不在此限。

我國2001年修改的新婚姻法是這樣規(guī)定的：女方在懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或中止妊娠后六個月內(nèi)，男方不得提出離婚。女方提出離婚的，或人民法院認(rèn)為確有必要受理男方離婚請求的，不在此限。

我們這里所說的哺乳期，一般是指婦女產(chǎn)后用自己的乳汁喂養(yǎng)嬰兒的時期，一般在10個月至1年左右。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，產(chǎn)期是指女性生產(chǎn)后的90天，哺乳期是指其孩子滿周歲期間。由此可見，哺乳期正好在女方分娩后一年內(nèi)。

根據(jù)新婚姻法第三十四條規(guī)定，男方在哺乳期起訴離婚是受到法律限制的。但我們同時根據(jù)新婚姻法第三十四條規(guī)定可以看出有三種情況下可以離婚：

其一、雙方經(jīng)民政局協(xié)議離婚。

其二、女方起訴離婚。

其三、男方起訴離婚，法院認(rèn)為確有必要受理男方離婚請求的。此種例外情況一般包括小孩的親生父親系婚外第三者，或夫妻一方存有嚴(yán)重家庭暴力傾向，不立即離婚可能危及雙方或小孩人身安全的情況等等。

婚姻法關(guān)于哺乳期離婚的規(guī)定，旨在保護(hù)婦女、兒童身心健康，在一定條件下限制了男方提出離婚的請求權(quán)。因為女方正處于哺乳期間，一方面嬰兒正處在發(fā)育階段，正需要父母的合力撫育；另一方面如果此時男方提出離婚請求，對婦女的精神刺激過重，也會影響婦女的身體健康。為此，哺乳期內(nèi)禁止男方提出離婚，不僅出于事實上的需要，也是社會主義道德的要求。法律不僅要保護(hù)嬰兒，同時也要保護(hù)婦女。為了保護(hù)婦女和子女的正當(dāng)利益，法律禁止男方在此時提出離婚請求是完全必要的。

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