年終獎一般是月薪的幾倍

年終獎是公司自己規(guī)定的，一般是兩倍。有些是年底雙薪，有些是三薪。有些是紅包，不固定。

年終獎的計算方法

1、目前法律并未對年終獎的發(fā)放標準做出特殊規(guī)定。如果勞動者與單位簽訂合同中有約定的，按約定執(zhí)行；如無約定，單位規(guī)章制度中有獎金發(fā)放規(guī)定的，則據(jù)獎金發(fā)放制度執(zhí)行。

2、根據(jù)稅法規(guī)定：納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，并按以下計稅方法，由扣繳義務人發(fā)放時代扣代繳：

取得年終獎金當月個人的工資高于(或等于)費用扣除額(3500元)的，將年終獎金除以12個月，按照得出的數(shù)額找出所對應的稅率和速算扣除數(shù)，然后用獎金全額×稅率-速算扣除數(shù)，就是最終需要繳納的稅款額。

取得年終獎金當月個人的工資低于費用扣除額(3500元)的，將工資與年終獎金相加后，減去3500元，得出的數(shù)額，再除以12個月，找出對應的稅率和速算扣除數(shù)，然后用這一數(shù)額×稅率-速算扣除數(shù)，得出需要繳納的稅款額。

年終獎金與雙薪同一個月內發(fā)放時，將所發(fā)的雙薪與年終獎金合并除以12個月，找出對應稅率，然后用這一數(shù)額×稅率-速算扣除數(shù)。

在一個納稅年度內，對每一個納稅人，該計稅辦法只允許采用一次。

根據(jù)稅法規(guī)定，企業(yè)為個人支付的個人所得稅款，不得在企業(yè)所得稅前扣除。

年終獎高于(或等于)費用扣除額的計算

按照年終獎繳稅規(guī)定，個人取得全年一次性獎金且獲取獎金當月個人的工資、薪金所得高于(或等于)稅法規(guī)定的費用扣除額2000元時，計算公式為：

應納稅額=個人當月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數(shù)，

個人當月工資、薪金所得與全年一次性獎金應分別計算繳納個人所得稅。

例1：李某2008年年終獎為12000元，當月工資、薪金收入為2400元，則應納稅額為1195元。

(1)12000÷12=1000(元)，適用稅率為10%，速算扣除數(shù)為25

(2)年終獎應納稅額為12000×10%-25=?1175(元)

(3)當月工資、薪金所得應納稅額為(2400-2000)×5%=20(元)

(4)當月合計應納稅額為1175+20=1195(元)

從上面律霸網小編為大家介紹的關于年終獎一般是月薪的倍數(shù)的問題，相信大家都有了一定的了解。律霸網小編提醒大家由于每個公司的制度不同，其規(guī)定也不相同，故大家如果要了解的話，可以多加咨詢相關的人事部，這樣更為準確。