年底跳槽，年終獎怎么處理

年終獎，顧名思義應(yīng)當(dāng)是獎金的一種，是工資收入的組成部分。同時，它也是一種普遍存在的特殊獎金，說它普遍是因為很多單位都會通過發(fā)放年終獎的方式對員工進行激勵，說其特殊是因為年終獎一般是與用人單位的年度經(jīng)營效益有關(guān)，并且按年度計發(fā)，且通常是在一個自然年度或者單位的財務(wù)年度終結(jié)之時才進行核算和發(fā)放。年終獎雖然是工資收入的一部分，但是國家法律法規(guī)和本市規(guī)章對于如何核算與發(fā)放并沒有作出明文規(guī)定，更多地還是用人單位通過薪酬制度規(guī)定或勞動合同約定的方式予以明確。

對于中間離職的員工能否拿到當(dāng)年的年終獎的問題，各個單位的規(guī)定不同。如果用人單位在制度或者勞動合同中明確規(guī)定，在核發(fā)年終獎之前辭職的員工不再有資格獲得當(dāng)年的年終獎，員工中途辭職的，就可能無法獲得當(dāng)年的年終獎。但是如果單位對于年終獎的核發(fā)沒有明確規(guī)定，或者雖然在制度中進行規(guī)定，但該制度并沒有經(jīng)過民主程序，不是合法有效的規(guī)章制度，不能成為有效依據(jù)。因此，單位以職工中途辭職為由，拒絕支付當(dāng)年度的年終獎就是存在瑕疵的，甚至可能是不合法的。如果單位沒有約定，從公平的原則出發(fā)，可以按照單位年終獎的發(fā)放標準，結(jié)合考慮離職職工在職期間的考核業(yè)績，給予職工一定比例的年終獎。

還有一種情況，就是雖然名義上是年終獎，但實際上是職工固定薪酬的一部分，只是在年終的時候一次性發(fā)放，與單位的效益、本人的績效考核結(jié)果并無關(guān)系，這種情況下職工即使中途辭職，也有權(quán)獲得部分獎金。

發(fā)放額度獎

金的發(fā)放額度，企業(yè)一般自己根據(jù)情況調(diào)整，通常，開始時額度小一點，比如，占工資總額的5%-10%。當(dāng)整個系統(tǒng)運行的比較有效、平穩(wěn)時，會加大額度，有些企業(yè)的獎金額度，比工資還要高，甚至達到工資的150%。年終貢獻大小按比例計算。但實際上和原則會有出入，這其中直屬上司發(fā)揮著關(guān)鍵的作用，對獎金產(chǎn)生直接影響，使獎金有10%-30%甚至50%的上下浮動。不同的企業(yè)根據(jù)自身情況選擇不同的發(fā)放形式，一般也會有不同的獎金額度計算方法，一般的公式是：獎金總額的決定方額×獎金計算比例系數(shù)(如8%)。還有一些企業(yè)使用另外一個公式：獎金額=基本工資×a%。其中a是企業(yè)自己規(guī)定的，根據(jù)實際銷售額超過目標銷售額的比率分成不同的檔次。

綜上所述我們可以清楚知道，國家法律法規(guī)和本市規(guī)章對于如何核算與發(fā)放年終獎并沒有作出明文規(guī)定。而且對于中間離職的員工能否拿到當(dāng)年的年終獎的問題，各個單位的規(guī)定不同。如果您還有其他不清楚的地方，請咨詢律霸網(wǎng)的專業(yè)律師，他們會為您解答。