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寧波
違反試用期約定如何賠償
一、違反試用期約定如何賠償
用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規(guī)定：三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。”本案用人單位與勞動者簽訂了三年固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月，卻約定了一年的試用期，且已經(jīng)履行，顯然違反了上述規(guī)定。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十三條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
二、試用期隨意辭職要賠償用人單位嗎
關于試用期隨意辭職是否要賠償用人單位，相關規(guī)定如下：
1、用人單位與勞動者最好在勞動合同中約定試用期和試用期內(nèi)解除勞動合同的賠償責任。用人單位不能以本單位的內(nèi)部規(guī)定為依據(jù)，在勞動合同中約定試用期辭職的賠償責任。
2、用人單位與勞動者均可在試用期內(nèi)考察對方是否符合自己的要求，都具有較為自由的解除勞動合同的方式。有些用人單位在勞動合同中約定勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同需承擔違約責任，實際上限制了勞動者的解除權。這是侵害勞動者合法權利的行為，法律一般確認為無效。
3、《勞動法》第102條規(guī)定，勞動者違反規(guī)定的條件被解除勞動合同給用人單位造成經(jīng)濟損失的，應當依法承擔賠償責任。由于陳靜并沒有違反《勞動法》的規(guī)定，因此不需要承擔賠償責任。如果勞動者在試用期內(nèi)損壞了企業(yè)的設備、工具或其他物品，解除勞動合同時應當予以賠償。
4、勞動者在試用期內(nèi)雖然可以隨時通知用人單位解除勞動合同，但不應該放下工作就走，應當配合用人單位搞好工作交接，避免給用人單位造成不必要的經(jīng)濟損失，由此帶來經(jīng)濟損失的賠償爭議。
以上就是律霸網(wǎng)小編對“違反試用期約定如何賠償”所進行的解答，我們可以了解到違反試用期約定會按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。如果您還有其他問題，律霸網(wǎng)還提供了專業(yè)的律師在線咨詢服務，歡迎您再次進行法律咨詢。
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