一、最后半個月工資要不到如何維權(quán)

1、自己與用人單位協(xié)商，或者請工會、第三方共同與用人單位協(xié)商

勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。

2、協(xié)商不成，速為維權(quán)作證據(jù)準(zhǔn)備，證明與用人單位存在勞動關(guān)系

勞動合同是證明用人單位與員工之間存在勞動關(guān)系的有力憑證，但由于用人單位沒有給本案當(dāng)事人勞動合同，因此，本案當(dāng)事人可以提供相應(yīng)的工資表、工資報酬的領(lǐng)取證明、員工的考勤記錄表、用人單位胸牌、工友同事的證人證言等材料來證明用人單位與員工之間存在勞動關(guān)系。

3、向單位所在地的勞動糾察大隊投訴

《工資支付暫行規(guī)定》第十八條規(guī)定，"各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補償，并可責(zé)令其支付賠償金：

(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資;

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;

(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。經(jīng)濟(jì)補償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

二、勞動爭議案件中哪些證據(jù)必須由用人單位舉證

1、勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，用人單位應(yīng)在指定期限內(nèi)提供。用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

2、在確認(rèn)勞動關(guān)系爭議中，用人單位負(fù)以下舉證責(zé)任：工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;考勤記錄。

3、因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬等決定而發(fā)生的勞動爭議，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

4、因用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬、拒絕依法繳納社會保險費或者提供勞動條件，勞動者提出解除勞動合同而發(fā)生勞動爭議，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

5、發(fā)生工傷時，職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

6、主張加班費發(fā)生爭議，勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。

三、工資支付有哪些形式

工資作為勞動者的勞動報酬，主要支付形式有:一種是以貨幣形式支付，極個別是以實物形式支付。一般來講，工資主要是以貨幣形式支付的。《勞動法》第五十條明確規(guī)定，“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付。”《工資支付暫行規(guī)定》第五條規(guī)定“工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實物有價證券替代貨幣支付。”其原因有三:

1、在市場經(jīng)濟(jì)條件下，貨幣是價值尺度。

①它能準(zhǔn)確衡量所有商品和勞務(wù)價值;

②它能更好反映勞動者個人實際支付勞動量與勞動報酬的關(guān)系，有利于寒現(xiàn)按勞分配;

③它便于勞動者之間進(jìn)行比較，有利于貫徹同工同酬原則。

2、在市場經(jīng)濟(jì)條件下，貨幣擔(dān)負(fù)交換手段、支付手段的職能，在經(jīng)濟(jì)生活中起媒介作用。以貨幣作為支付形式有利于充分實現(xiàn)勞動者的消費欲望。保障勞動者的基本權(quán)利。

3、以貨幣形式作為支付工資的基本形式，符合國際通行的做法。可以加強對工資分配的管理，使勞動者個人收人貨幣化、規(guī)范化。這將有利于清理各種工資性收人，提高收人分配透明度;加強對用人單位收入分配的宏觀調(diào)控和財務(wù)監(jiān)督，抑制工資外收人擴張。也有利于建立個人收人申報制度，強化個人所得稅調(diào)節(jié)收人分配的功能。

以上知識就是小編對“最后半個月工資要不到如何維權(quán)”問題進(jìn)行的解答，勞動者離職后，用人單位不支付工資的，勞動者可以向勞動部門投訴、提起勞動仲裁等方式維權(quán)。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。