一、企業(yè)經(jīng)營管理人員支付經(jīng)濟補償金

勞動保障部等三部門《關(guān)于印發(fā)國有大中型企業(yè)主輔分離輔業(yè)改制分流安置富余人員的勞動關(guān)系處理辦法的通知》(勞社部發(fā)[2003]21號文件規(guī)定，對企業(yè)經(jīng)營管理人員也按照文件規(guī)定的標準支付經(jīng)濟補償金。主要考慮兩個方面：

1、企業(yè)實行主輔分離、輔業(yè)改制時，企業(yè)經(jīng)營管理人員與其他職工一樣，在改制過程中勞動關(guān)系也要發(fā)生變化，或者離開企業(yè)，或者進入改制企業(yè)。其中，對離開企業(yè)或分流到改制為非國有法人控股企業(yè)的經(jīng)營管理人員，同樣也應享有經(jīng)濟補償?shù)臋?quán)利;

2、經(jīng)濟補償金主要是針對原國有企業(yè)與職工簽訂的無固定期限的勞動合同進行的補償，在這一點上，無論是企業(yè)經(jīng)營者還是普通員工的勞動合同性質(zhì)是相同的，補償標準也應一致。對解除勞動合同進行經(jīng)濟補償，更多的是體現(xiàn)公平原則，防止差距過大。特別是在主輔分離時，輔業(yè)改制企業(yè)多數(shù)采取用國有凈資產(chǎn)支付解除勞動關(guān)系職工的經(jīng)濟補償金，并在自愿的基礎(chǔ)上轉(zhuǎn)為股權(quán)或債權(quán)，參加改制的職工一般仍有工作崗位。因此，勞動保障部等三部門《關(guān)于印發(fā)國有大中型企業(yè)主輔分離輔業(yè)改制分流安置富余人員的勞動關(guān)系處理辦法的通知》(勞社部發(fā)[2003]21號文件規(guī)定企業(yè)經(jīng)營管理人員也按照規(guī)定的標準執(zhí)行，即：企業(yè)經(jīng)營管理人員平均工資超過企業(yè)月平均工資的3倍以上的，按不高于企業(yè)月平均工資的3倍標準計發(fā)。

二、計算補償金要注意什么

1、計算補償金的工資收入是稅后收入。

有關(guān)部門指出，用作計算經(jīng)濟補償?shù)墓べY收入是指按國家和本市規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計的工資、獎金、津貼、補貼，不包括按國家和本市規(guī)定個人應繳納的各類稅費。股票、期權(quán)、紅利等與投資相關(guān)并不列入工資總額的收益，不作為解除或者終止勞動合同的經(jīng)濟補償?shù)挠嫲l(fā)基數(shù)。這里的“稅”，指的個人所得稅，“費”指的是各項社會保險費、工會會費等。

2、計算補償金的年限是在同一用人單位工作的年限，而不是所有工作時間的累計和。

《上海市勞動合同條例》規(guī)定的計算方法僅適用于2002年5月1日以后訂立的勞動合同，對于這以前訂立的勞動合同，仍然要按照《上海市勞動合同規(guī)定》計算，具體的計算方法是，在同一用人單位工作，每滿一年支付相當于其本人一個月工資收入的補償金;在本單位工作年限未滿1年的，按1年標準支付補償金。這里未滿一年，僅指工作時間未滿一年的情況，不包括超過一年的情況。

3、解除勞動合同的理由不同經(jīng)濟補償金計算年限不同

(1)以未依法繳納社保為由辭職。從2008年后直算。且僅僅社保繳費基數(shù)有誤時，不支持經(jīng)濟補償金(按北京勞動爭議仲裁委內(nèi)部文件);

(2)以用人單位規(guī)章制度違法，且損害勞動者權(quán)益為由辭職的。從2008年后起算;

(3)以欺詐、脅迫、乘人之危等合同無效理由辭職的。從2008年后起算;

(4)拖欠工資或拖欠加班工資為由提出辭職的。從2008年前起算。

(5)以未按照勞動合同提供勞動條件辭職的，從2008年前起算;

(6)以用人單位有暴力威脅、限制人身自由等手段強迫勞動為由辭職的，從2008年前起算。

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