一、《中華人民共和國勞動法》

第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：

(一)元旦;(二)春節;(三)國際勞動節;(四)國慶節;(五)法律、法規規定的其他休假節日。

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

即平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%。但這只是國家規定的比例，加班費發放額的關鍵是工資基數。

職工加班費的基數可以由企業和職工協商來確定，否則企業應按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。企業計算加班工資的工資基數，首先應當按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。如果勞動合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議(用人單位經批準實行不定時工作制度的，則不執行上述規定)。日工資計算是以基數除以每月平均制度工作天數21.75天(有些企業為方便，按每月21天計算)。

二、《中華人民共和國勞動合同法》

第三十一條用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

第六十二條用工單位應當履行下列義務：(三)支付加班費

第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：(三)安排加班不支付加班費的。

加班工資如何計算

加班工資計算方法為：法定節假日加班工資=月工資基數÷21.75天×300%×加班天數，休息日加班工資=月工資基數÷21.75天×200%×加班天數。

計算加班費要搞清楚基本工資，計算工資的基數首先要理清兩個概念，即制度工作日和制度計薪日，分別是20.83天和21.75天

根據《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發(2008)3號)的規定，由于《全國年節及紀念日放假辦法》(國務院令第513號)新規定全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。

因此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別做出調整為：

(1)制度工作時間的計算

年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天;

季工作日：250天4季=62.5天/季;

月工作日：250天12月=20.83天/月;

工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

(2)日工資、小時工資的折算：

日工資：月工資收入月計薪天數;

小時工資：月工資收入(月計薪天數8小時);

月計薪天數=(365天-104天)12月=21.75天。

加班費工資計算上勞動者與用人單位發生爭議，不想要只了解片面內容應該要咨詢律霸網在線律師。