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加班要注意的問題有哪些

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-16 · 131人看過

加班要注意的問題有哪些?

1、加班必須是出于生產(chǎn)經(jīng)營的需要。只有因工作上的需要，單位才能要求勞動者加班。如果是單位領(lǐng)導(dǎo)或是勞動者的個人事務(wù)，不能用加班的名義來延長工作時間。

2、加班必須由用人單位征得勞動者同意。加班主要是一個用人單位和勞動者雙方合意的結(jié)果。用人單位不能不經(jīng)過勞動者同意就單方面宣布加班;同樣勞動者也不能不與單位協(xié)商就擅自加班，還向單位索要加班報酬。

3、加班時間不得超過法律規(guī)定。《中華人民共和國勞動法》明確規(guī)定了加班每日不得超過一小時;特殊原因下，在保障勞動者身體健康的條件下每日不得超過三小時。但每月不得超過三十六小時。在計算每月的加班時間時，不僅要計算正常工作日的加點(diǎn)，也要把休息日和法定休假日的加班都計算在內(nèi)。

單位安排勞動者加班的，應(yīng)該給勞動者一定的工資報酬。

對于單位擅自要求員工加班的情況，員工一方面可以通過與單位交涉解決;一方面也可以向勞動監(jiān)察部門舉報單位的不合理做法。如果仍不能解決問題的話，建議咨詢勞動法專業(yè)律師，并爭取在糾紛發(fā)生60天內(nèi)向當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。

加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)

加班費(fèi)，又稱加班加點(diǎn)工資，是對勞動者延長工時的一種補(bǔ)償方式。《勞動法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向職工支付高于勞動者正常工作時間工資的加班加點(diǎn)工資，其標(biāo)準(zhǔn)分別為：1、安排勞動者延長工作時間(即加點(diǎn))的，支付不低于正常工時工資的150%;2、周休日安排勞動者工作(即加班)又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于正常工時工資的200%;3、法定休假日安排勞動者工作的(即加班)，支付不低于正常工時工資的300%。

作為計算加班加點(diǎn)工資基數(shù)的正常工時工資，有日工資和小時工資兩種。實(shí)行計時工資制的勞動者的日工資=月工資收入÷月計薪天數(shù)(《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發(fā)[2008]3號))，月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天。小時工資為月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)。

員工加班了卻沒有拿到該有的加班工資，覺得不公平要維權(quán)應(yīng)該要咨詢律霸網(wǎng)在線律師。

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