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寧波
加班要注意的問題有哪些
加班要注意的問題有哪些?
1、加班必須是出于生產經營的需要。只有因工作上的需要，單位才能要求勞動者加班。如果是單位領導或是勞動者的個人事務，不能用加班的名義來延長工作時間。
2、加班必須由用人單位征得勞動者同意。加班主要是一個用人單位和勞動者雙方合意的結果。用人單位不能不經過勞動者同意就單方面宣布加班;同樣勞動者也不能不與單位協商就擅自加班，還向單位索要加班報酬。
3、加班時間不得超過法律規定?！吨腥A人民共和國勞動法》明確規定了加班每日不得超過一小時;特殊原因下，在保障勞動者身體健康的條件下每日不得超過三小時。但每月不得超過三十六小時。在計算每月的加班時間時，不僅要計算正常工作日的加點，也要把休息日和法定休假日的加班都計算在內。
單位安排勞動者加班的，應該給勞動者一定的工資報酬。
對于單位擅自要求員工加班的情況，員工一方面可以通過與單位交涉解決;一方面也可以向勞動監察部門舉報單位的不合理做法。如果仍不能解決問題的話，建議咨詢勞動法專業律師，并爭取在糾紛發生60天內向當地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
加班費的標準
加班費，又稱加班加點工資，是對勞動者延長工時的一種補償方式?！秳趧臃ā芬幎ǎ萌藛挝粦斚蚵毠ぶЦ陡哂趧趧诱哒９ぷ鲿r間工資的加班加點工資，其標準分別為：1、安排勞動者延長工作時間(即加點)的，支付不低于正常工時工資的150%;2、周休日安排勞動者工作(即加班)又不能安排補休的，支付不低于正常工時工資的200%;3、法定休假日安排勞動者工作的(即加班)，支付不低于正常工時工資的300%。
作為計算加班加點工資基數的正常工時工資，有日工資和小時工資兩種。實行計時工資制的勞動者的日工資=月工資收入÷月計薪天數(《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發[2008]3號))，月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天。小時工資為月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。
員工加班了卻沒有拿到該有的加班工資，覺得不公平要維權應該要咨詢律霸網在線律師。
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