加班工作等于加班費(fèi)嗎？答案是否定的。

加班費(fèi)，指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者加班，延長了工作時(shí)間，增加了額外的勞動(dòng)量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬。

對(duì)勞動(dòng)者而言，加班費(fèi)是一種補(bǔ)償，因?yàn)槠涓冻隽诉^量的勞動(dòng)；對(duì)于用人單位而言，支付加班費(fèi)能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時(shí)間，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。2012年2月，稅務(wù)總局納稅服務(wù)司表示節(jié)假日加班費(fèi)需依法納稅。

根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條、勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條關(guān)于加班工資等于加班費(fèi)嗎的規(guī)定，加班工資應(yīng)當(dāng)按以下方式計(jì)算：

1、工作日加班：小時(shí)加班工資標(biāo)準(zhǔn)=勞動(dòng)合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷（月計(jì)薪天數(shù)21.75×8小時(shí)）×150%；

2、休息日加班：小時(shí)加班工資標(biāo)準(zhǔn)=勞動(dòng)合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷（月計(jì)薪天數(shù)21.75×8小時(shí)）×200%；

3、法定休假日；小時(shí)加班工資標(biāo)準(zhǔn)=勞動(dòng)合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷（月計(jì)薪天數(shù)21.75×8小時(shí)）×300%.

四種不能拒絕的加班

在一般情況下，加班是要得到勞動(dòng)者的同意的，但是法律也規(guī)定以下四種情況的加班是必須的，不要征求勞動(dòng)者的意見。

發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其它原因，使人民的安全健康和國家財(cái)產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理的；

生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；

必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的；

為完成國防緊急任務(wù)，或者完成上級(jí)在國家計(jì)劃外安排的其它緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季.

可以直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào).

勞動(dòng)是光榮的，但勞動(dòng)者休假的合法權(quán)益應(yīng)該受到保護(hù)，加班費(fèi)就是對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的一種有序補(bǔ)充。在加班費(fèi)政策執(zhí)行越來越不樂觀的情況下，作為代表國家貫徹執(zhí)行《勞動(dòng)法》的勞動(dòng)社保部門應(yīng)該主動(dòng)作為，積極亮劍，組織工作組對(duì)轄區(qū)單位和企業(yè)貫徹執(zhí)行國慶加班政策的情況進(jìn)行了一次暗訪和檢查，對(duì)那些落實(shí)不到位或執(zhí)行政策時(shí)打折扣的單位或企業(yè)，要按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)格處罰。深入貫徹落實(shí)《勞動(dòng)法》，讓加班費(fèi)發(fā)放成剛性制度，這既是依法治國的體現(xiàn)，也是讓勞動(dòng)用工市場(chǎng)步入良性軌道的必備措施。

以上從律霸網(wǎng)小編說的可以得知加班可以向公司申請(qǐng)一定的加班工資，如果企業(yè)不給支付可以從一些法律途徑尋求幫助。勞動(dòng)者在上班任職過程中要盡力完成自己該做的任務(wù)，不能為了尋求加班費(fèi)用而浪費(fèi)公司資源。良好的勞動(dòng)關(guān)系會(huì)促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，增強(qiáng)企業(yè)信用度的。