企業(yè)所得稅：“工資薪金總額”，是指企業(yè)按照本通知第一條規(guī)定實際發(fā)放的工資薪金總和，不包括企業(yè)的職工福利費、職工教育經(jīng)費、工會經(jīng)費以及養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金。

個人所得稅：工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。

關(guān)于企業(yè)如何制定工資范圍和工資標準

首先了解當?shù)卣畹凸べY標準,然后列出擬設(shè)置的崗位及崗位要求,據(jù)此進行調(diào)研當?shù)赝惼髽I(yè)工資的情況(含獎金五金一險),一般是多少,工資設(shè)置時要考慮職務(wù)(職業(yè)資格),職稱,文化程度,工作時間長短等因素.這樣詳細調(diào)研后編寫報告,提出本公司工資分配建議方案,提交領(lǐng)導(dǎo)決策.

工資的標準計算方法

根據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于2009年部分節(jié)假日安排的通知》，今年國慶節(jié)和中秋節(jié)合并放假，具體安排為:10月1日至8日放假，共8天。其中，10月1日(星期四)、10月2日(星期五)、10月3日(星期六)為國慶節(jié)法定節(jié)假日，10月4日(星期日)照常公休;10月3日(星期六)公休日及中秋節(jié)分別調(diào)至10月5日(星期一)、10月6日(星期二)，9月27日(星期日)、10月10日(星期六)公休日調(diào)至10月7日(星期三)、10月8日(星期四)。9月27日(星期日)、10月10日(星期六)上班。

用人單位凡在10月1日、2日、3日和6日期間安排勞動者加班，應(yīng)按不低于勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資;10月4日、5日、7日、8日期間安排勞動者加班，可安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應(yīng)當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

工資的存在不僅僅是每個人的勞動所得，對于一個家庭而言，工資的存在更是用以維持這個家庭基本運行的重要資產(chǎn)之一，所以說，在我們工作之后卻沒有辦理拿到屬于自己的報酬的話，我們也應(yīng)該改積極的維護屬于我們自己的權(quán)益。律霸網(wǎng)小編為您整理出以上的資料文獻，如有其它疑問，律霸網(wǎng)律師將為您提供法律咨詢。