工作一周辭職有工資嗎

正常情況下應(yīng)該是有的，但不確定你進(jìn)公司的時(shí)候是否有簽什么協(xié)議。

1、按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，從事勞動(dòng)的公民享有得到勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，不論工作時(shí)間長(zhǎng)短，都應(yīng)按照規(guī)定獲得勞動(dòng)報(bào)酬;

2、離職之前寫辭職報(bào)告，可以申請(qǐng)主動(dòng)離職;

3、只能拿到基本工資待遇那一部分，績(jī)效的考核不會(huì)給;

4、檔案要及時(shí)去人力資源索取。

辭職書辭職信辭職申請(qǐng)有什么區(qū)別

辭職書辭職信：通知公司離職的文件。

寫明辭職的時(shí)間、原因沒有其他特別約定，俗話來說就是“跟你說一下，我將在三十天后離職了，你們準(zhǔn)備交接辦退工吧”。

對(duì)于這種辭職報(bào)告，公司是否批準(zhǔn)都沒有法律效力，在此辭職通知簽署日起三十天后，就是勞動(dòng)合同解除日。

辭職申請(qǐng)書:協(xié)商解除勞動(dòng)合同的意向書

往往含有“望批準(zhǔn)”、“請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)”“申請(qǐng)批準(zhǔn)”這一類的詞匯。

對(duì)于這種辭職報(bào)告，公司是否批準(zhǔn)就成為能不能解除勞動(dòng)合同的關(guān)鍵。公司可以批準(zhǔn)，也可以不批準(zhǔn)。如果不批準(zhǔn)的，雙方就繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

因此，在公司收到員工的離職報(bào)告時(shí)，要分辨清楚員工提交的離職文件到底是辭職通知還是協(xié)商解除勞動(dòng)合同的意向書。

辭職流程和辭職準(zhǔn)備，以及辭職過程

第一：在辭職的前一個(gè)月，先找你們領(lǐng)導(dǎo)談?wù)?最好是直接領(lǐng)導(dǎo))，然后告訴他你要辭職。然后他會(huì)給你說希望你不要辭職，

然后，大領(lǐng)導(dǎo)會(huì)找你談話，這個(gè)時(shí)候，你依然說要辭職。之后，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)告訴你，要辭職必須等到一個(gè)月后，等到工作交接完成后，

在辭職。所以，如果你已經(jīng)打算要辭職，就要記住，一定要在一個(gè)月前，和領(lǐng)導(dǎo)說。

第二：一個(gè)月后，你拿著自己的辭職報(bào)告，找領(lǐng)導(dǎo)簽字，領(lǐng)導(dǎo)簽字后，你把這個(gè)報(bào)告，交到人事處。人事會(huì)給你說，讓你在辭職的前一天，到人事處領(lǐng)一個(gè)退工單，這里需要很多領(lǐng)導(dǎo)簽字。

其實(shí)在生活當(dāng)中，我們每個(gè)公民都應(yīng)該找到屬于自己的一份工，工作的存在對(duì)于我們來說，不僅僅應(yīng)該只是用于維持生活，工作對(duì)于我們來說應(yīng)該是一種經(jīng)驗(yàn)的積累，它的存在也是我們能夠充實(shí)生活的保障。律霸網(wǎng)小編為您精心整理以上關(guān)于問題解答的相關(guān)資料文獻(xiàn)，如有疑問，請(qǐng)前往律霸網(wǎng)官網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢尋找答案。