国产传媒在线,国产a一区二区,91精品视频一区二区,国产精品自拍视频

如何認(rèn)定雇傭關(guān)系

來源: 律霸小編整理 · 2021-01-09 · 826人看過

一、雇傭關(guān)系的概念與認(rèn)定

雇傭關(guān)系是雇傭法律關(guān)系的簡稱,是以生產(chǎn)資料和勞動(dòng)力私有為基礎(chǔ)而形成的一種勞動(dòng)關(guān)系,是指受雇人利用雇傭人提供的條件,在雇傭人的指導(dǎo)、監(jiān)督下,以自身的技能為雇傭人提供勞動(dòng),并由雇傭人支付勞動(dòng)報(bào)酬的法律關(guān)系。雇傭人稱為雇主,受雇人稱為雇員。

判斷雇傭關(guān)系是否存在,應(yīng)從形式要件和實(shí)質(zhì)要件二方面考慮:

從形式要件上看雙方有無訂立雇傭合同或口頭雇傭協(xié)議;

從實(shí)質(zhì)要件上,首先要看雙方的權(quán)力義務(wù)是否為一方提供勞務(wù),另一方支付報(bào)酬。

其次要看雇員是否受雇主控制、指揮和監(jiān)督,即是否存在隸屬關(guān)系。雇員受雇主控制是雇傭關(guān)系存在的基礎(chǔ)。在雇傭法律關(guān)系中,雇員僅是雇主雇傭來完成某項(xiàng)工作的人,雇員在工作時(shí)應(yīng)聽命于雇主,服從雇主的監(jiān)督指導(dǎo)。

同時(shí)要看雇員是否為雇主或其委托的人所選任。只要具備上述形式要件和實(shí)質(zhì)要件,即可認(rèn)定為雇傭關(guān)系。

二、雇傭關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系等其他法律關(guān)系的區(qū)分

1、雇傭關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)分

審判實(shí)踐中,雇傭關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系極易混淆。因基于勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的糾紛受勞動(dòng)法的調(diào)整,訴訟時(shí)要經(jīng)過仲裁前置程序,即先通過仲裁后才能向人民法院提起訴訟。而雇傭關(guān)系受民法調(diào)整,一般適用民法通則的規(guī)定,產(chǎn)生糾紛可直接向人民法院提起民事訴訟。因此,只有正確區(qū)分二者關(guān)系,才能準(zhǔn)確適用法律,以保證案件依法、公正審理。要正確區(qū)分雇傭關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系,可從以下幾方面分析:

⑴用人單位是否需要辦理營業(yè)執(zhí)照或者履行登記備案手續(xù)。勞動(dòng)關(guān)系是受勞動(dòng)法調(diào)整的用人單位和勞動(dòng)者之間所形成的法律關(guān)系。根據(jù)勞動(dòng)法第2條規(guī)定,受勞動(dòng)法調(diào)整的用人單位是指我國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織和社會(huì)團(tuán)體,這些用人單位依法均需要辦理營業(yè)執(zhí)照或履行登記、備案手續(xù)。而雇傭關(guān)系中的雇主是指上述五種組織之外的不具有用工權(quán)的主體。因此,區(qū)分雇傭關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)以用人單位是否依法需要辦理營業(yè)執(zhí)照或履行登記、備案手續(xù)為區(qū)分標(biāo)準(zhǔn)。只要依法需要辦理營業(yè)執(zhí)照或履行登記、備案手續(xù)的,既使用人單位未予辦理或履行,該用人單位與勞動(dòng)者之間所發(fā)生的工傷爭議,也應(yīng)按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定處理即應(yīng)認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系,除此之外的才認(rèn)定為雇傭關(guān)系。

⑵用人單位和勞動(dòng)者之間是否具有行政隸屬關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系中用人單位和勞動(dòng)者之間有行政隸屬關(guān)系,且隸屬性較為具體。而雇傭關(guān)系中,雇員雖然一定程度上也要接受雇主的監(jiān)督、管理和支配,但兩者之間不存在行政上的從屬關(guān)系,雇員按雇主意志行事,獲取報(bào)酬,隸屬性規(guī)定的不具體。

⑶用人單位和勞動(dòng)者之間的關(guān)系是否體現(xiàn)了國家的強(qiáng)制干預(yù)性。雇傭關(guān)系中,只要雇主與雇員雙方意見達(dá)成一致,雇傭合同即告成立。而勞動(dòng)關(guān)系中,除了體現(xiàn)雙方當(dāng)事人的意志外,國家對(duì)勞動(dòng)者的工資、保險(xiǎn)等方面作了強(qiáng)制性規(guī)定,體現(xiàn)了國家意志。可以說勞動(dòng)關(guān)系兼具國家意志與當(dāng)事人意志的雙重屬性。

2、雇傭關(guān)系與承攬關(guān)系的區(qū)分

承攬合同是指承攬人按照定作人的要求完成一定的工作并交付工作成果,定作人接受成果并給付承攬人報(bào)酬的合同。承攬關(guān)系是基于承攬合同的履行在定作人與承攬人之間所產(chǎn)生的法律關(guān)系。由于有的雇員在實(shí)際工作中也具有相對(duì)的工作自主性和獨(dú)立性,有的定作人也會(huì)對(duì)承攬人的工作作出具體的指示并現(xiàn)場(chǎng)指揮,因此,有時(shí)雇傭關(guān)系與承攬關(guān)系也容易混淆。區(qū)分二者,可以從以下幾個(gè)方面分析:

⑴當(dāng)事人之間是否存在控制、支配和從屬關(guān)系。雇傭關(guān)系中,雇主與雇員之間存在支配從屬關(guān)系。雇員的勞動(dòng)是從屬性勞動(dòng),雇員對(duì)工作安排沒有自主權(quán),雇主可以隨時(shí)干預(yù)雇員的工作。而承攬關(guān)系中,定作人與承攬人地位平等,承攬人的勞動(dòng)是一種獨(dú)立勞動(dòng),承攬人對(duì)如何安排工作有自主權(quán),定作人無權(quán)干預(yù)。

⑵是否由一方指定工作場(chǎng)所、提供勞動(dòng)工具或設(shè)備、限定工作時(shí)間。雇傭關(guān)系中,一般是由雇主指定工作場(chǎng)所、提供勞動(dòng)工具或設(shè)備、限定工作時(shí)間。而承攬關(guān)系中,定作人僅要求承攬人提供一定的勞動(dòng)成果。

⑶是以直接提供勞務(wù)為目的還是以完成一次性工作成果為目的。雇傭關(guān)系中,是以直接提供勞務(wù)為目的,且是繼續(xù)性提供勞務(wù)。而承攬關(guān)系中則是以一次性完成工作成果為目的,提供勞務(wù)僅是完成工作成果的手段。

⑷從報(bào)酬給付上,是定期給付勞動(dòng)報(bào)酬還是一次性結(jié)算勞動(dòng)報(bào)酬。雇傭關(guān)系中,雇員的工資一般是計(jì)時(shí)工資,定期給付。而承攬關(guān)系中,承攬人的報(bào)酬是計(jì)件報(bào)酬,完成定作勞動(dòng)成果后,定作人一次性給付。總之,如當(dāng)事人之間存在控制、支配從屬關(guān)系,由一方指定工作場(chǎng)所,提供勞動(dòng)工具或設(shè)備、限定工作時(shí)間、定期給付報(bào)酬,所提供的勞動(dòng)是接受勞務(wù)一方生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的組成部分,可以認(rèn)定為雇傭關(guān)系。反之,則應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為承攬關(guān)系。

3、雇傭關(guān)系與幫工的區(qū)別

幫工是指幫工人自愿或應(yīng)被幫工人之邀,無償給被幫工人提供勞務(wù),并按被幫工人的意思,在一定時(shí)間內(nèi)完成某項(xiàng)工作的行為。雇傭關(guān)系與幫工關(guān)系存在如下區(qū)別:

⑴雇傭關(guān)系中,雇主與雇員之間存在著一定的人身依附關(guān)系,而幫工人與被幫工人之間不存在人身依附關(guān)系。

⑵雇傭關(guān)系一般時(shí)間較長,雇員付出勞務(wù)是有償?shù)模@得勞動(dòng)報(bào)酬。而幫工關(guān)系具有互助、臨時(shí)、一次性特點(diǎn),且?guī)凸と耸菬o償提供勞務(wù)。

綜上所述,雇傭關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系、承攬關(guān)系、幫工等法律關(guān)系相近似,但還是存在區(qū)別。如果你對(duì)這方面還有問題,歡迎自詡律霸網(wǎng)在線律師,他們會(huì)給你專業(yè)的回答。

該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)

登錄×

驗(yàn)證手機(jī)號(hào)

我們會(huì)嚴(yán)格保護(hù)您的隱私,請(qǐng)放心輸入

為保證隱私安全,請(qǐng)輸入手機(jī)號(hào)碼驗(yàn)證身份。驗(yàn)證后咨詢會(huì)派發(fā)給律師。

評(píng)論區(qū)
登錄 后參于評(píng)論
相關(guān)文章

專業(yè)律師 快速響應(yīng)

累計(jì)服務(wù)用戶745W+

發(fā)布咨詢

多位律師解答

及時(shí)追問律師

馬上發(fā)布咨詢
劉陽

劉陽

執(zhí)業(yè)證號(hào):

13210201910137177

江蘇理華律師事務(wù)所

簡介:

畢業(yè)于南京師范大學(xué)法學(xué)專業(yè),從事銀行法律工作多年,專攻民商事領(lǐng)域。

微信掃一掃

向TA咨詢

劉陽

律霸用戶端下載

及時(shí)查看律師回復(fù)

掃碼APP下載
掃碼關(guān)注微信公眾號(hào)
法律常識(shí) 友情鏈接
国产传媒在线,国产a一区二区,91精品视频一区二区,国产精品自拍视频
日韩av电影一区| 97国产一区二区| 精品1区2区在线观看| 国产精品一二三| 91一区二区在线观看| 欧美色综合网站| 中文字幕欧美激情一区| 夜夜嗨av一区二区三区网页| 国内精品自线一区二区三区视频| 99re热视频这里只精品| 精品欧美乱码久久久久久| 1000部国产精品成人观看| 喷水一区二区三区| 欧美日韩成人在线| 亚洲综合成人在线视频| 91国模大尺度私拍在线视频| 国产精品久久久久久久久果冻传媒 | 日韩欧美的一区| 视频在线观看91| 欧美猛男超大videosgay| 亚洲高清视频中文字幕| 欧美日韩在线一区二区| 亚洲成人手机在线| 欧美狂野另类xxxxoooo| 一区二区三区精品视频| 亚洲精品一卡二卡| 色诱亚洲精品久久久久久| 免费观看日韩av| 伊人婷婷欧美激情| 久久精品亚洲乱码伦伦中文| 欧美在线观看一二区| 成人免费毛片aaaaa**| 国产成人综合在线观看| 国产亚洲污的网站| 色成人在线视频| 奇米影视一区二区三区| 中文字幕永久在线不卡| 欧美一区二区三区系列电影| 国产一区二区美女| 一二三四区精品视频| 欧美videos大乳护士334| 99视频一区二区| 美国欧美日韩国产在线播放| 综合久久给合久久狠狠狠97色| 制服丝袜亚洲色图| 99久久99久久综合| 久久99精品久久久| 亚洲综合色网站| 久久精品欧美日韩精品 | 99re这里只有精品6| 蜜桃视频在线一区| 久久精品久久精品| 久久成人精品无人区| 国产一区不卡在线| 成人美女视频在线观看| 色狠狠综合天天综合综合| 色婷婷av一区二区三区软件| 欧美做爰猛烈大尺度电影无法无天| 日本久久精品电影| 91麻豆精品国产91久久久更新时间| 在线播放中文一区| 精品国产一区二区三区忘忧草 | 狠狠色综合播放一区二区| 精东粉嫩av免费一区二区三区| 91影视在线播放| 99国产麻豆精品| 免费不卡在线视频| 午夜欧美一区二区三区在线播放| 亚洲激情综合网| 亚洲特黄一级片| 亚洲激情第一区| 亚洲欧洲综合另类| 一区二区三区四区五区视频在线观看| 一色屋精品亚洲香蕉网站| 国产精品麻豆视频| 亚洲国产视频直播| 午夜视频一区在线观看| 成人app网站| 福利视频网站一区二区三区| 不卡的av网站| 在线观看免费一区| 欧美一区二区三区视频在线 | 欧美变态tickling挠脚心| 国产女人水真多18毛片18精品视频 | av一本久道久久综合久久鬼色| 欧美精品亚洲一区二区在线播放| 日韩一区二区三区av| 亚洲女同ⅹxx女同tv| 国产福利一区二区三区在线视频| 国产精品亚洲午夜一区二区三区| 国产一区在线看| 成人性生交大片免费看中文| 成人激情黄色小说| 欧美日韩精品一区二区三区| 欧美精品粉嫩高潮一区二区| 日韩精品中文字幕一区二区三区 | 免费xxxx性欧美18vr| 精品一区二区免费看| 99在线视频精品| 337p亚洲精品色噜噜噜| 中文字幕欧美国产| 性欧美疯狂xxxxbbbb| 国产一区二区久久| 欧美日韩另类一区| 中文字幕av资源一区| 亚洲男人的天堂在线观看| 久久精品国产一区二区三区免费看| 成人精品国产福利| 日韩丝袜情趣美女图片| 亚洲免费在线视频一区 二区| 日本视频免费一区| 91视频www| 精品国产欧美一区二区| 亚洲一二三区在线观看| 国产在线国偷精品产拍免费yy| 91天堂素人约啪| 久久久久国产成人精品亚洲午夜 | 国产精品系列在线播放| 欧美群妇大交群中文字幕| 国产精品伦一区| 韩国成人福利片在线播放| 在线播放91灌醉迷j高跟美女| ㊣最新国产の精品bt伙计久久| 激情五月激情综合网| 成人国产精品视频| 久久视频一区二区| 另类人妖一区二区av| 欧美乱妇15p| 五月激情综合网| 欧美日韩国产综合一区二区 | 精品久久99ma| 裸体歌舞表演一区二区| 欧美变态口味重另类| 麻豆成人av在线| 日韩一区二区麻豆国产| 日韩成人免费电影| 欧美一区二区精品久久911| 日韩精品一级二级 | 日韩一级免费观看| 日本欧美一区二区在线观看| 欧美日韩aaa| 国产日韩欧美精品电影三级在线| 视频一区视频二区在线观看| 7777女厕盗摄久久久| 日本美女视频一区二区| 精品久久久久久最新网址| 高清在线成人网| 亚洲欧美电影院| 欧美日韩成人激情| 久久99久久久欧美国产| 中文字幕国产一区二区| 91麻豆国产福利在线观看| 亚洲va韩国va欧美va| 精品久久国产字幕高潮| 91小宝寻花一区二区三区| 一区二区久久久| 亚洲精品在线网站| www.日韩av| 老司机精品视频导航| 国产精品国产三级国产专播品爱网 | 天堂va蜜桃一区二区三区| 欧美va在线播放| 91久久线看在观草草青青| 蜜桃精品在线观看| 亚洲女厕所小便bbb| 欧美一区二区福利视频| 91麻豆精品秘密| 国产一区二区在线观看视频| 一卡二卡欧美日韩| 国产欧美一区二区三区在线看蜜臀| 欧美日韩一区二区三区免费看| 国产成人在线观看免费网站| 丝袜美腿亚洲色图| 亚洲乱码国产乱码精品精可以看 | 91亚洲国产成人精品一区二区三| 久久精品国产亚洲高清剧情介绍 | 国产精品午夜在线观看| 欧美xfplay| 日韩精品一区二区三区swag| 91官网在线免费观看| 国产夫妻精品视频| 另类小说一区二区三区| 天堂久久一区二区三区| 亚洲人成网站精品片在线观看| wwwwww.欧美系列| 日韩免费观看高清完整版在线观看| 欧美日韩国产综合久久| 欧美综合天天夜夜久久| 色94色欧美sute亚洲13| 99re这里只有精品首页| 成人国产视频在线观看| 成人动漫中文字幕| 成人中文字幕合集| 国产成人av在线影院| av高清久久久| 欧美亚洲一区二区在线| 在线观看亚洲成人| 欧美精品三级日韩久久| 欧美一级欧美三级在线观看| 精品国产三级a在线观看|