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寧波
急辭工扣工資合法嗎
急辭工扣工資合法嗎
急辭工是違法的，但是如果沒有給單位造成損失，單位扣發你的工資是違法，不合法，可收集能證明你在這里上班的相關證據到當地勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁(免費)，維護自己的權利。
所謂的急辭工，也就是通常所說的即時解除勞動合同，工資應該怎樣發放、怎么扣，法律并無明確規定。
但由于《勞動合同法》第三十七條明確規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同”。
參照《勞動合同法》第四十條“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同”的規定，用人單位有權要求勞動者支付一個月的工資。
違反《勞動法》有關勞動合同規定的賠償辦法第四條勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：
(一)用人單位招收錄用其所支付的費用;
(二)用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理;
(三)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;
(四)勞動合同約定的其他賠償費用。第五條勞動者違反勞動合同中約定保密事項，對用人單位造成經濟損失的，按《反不正當競爭法》第二十條的規定支付用人單位賠償費用。
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