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工傷后辭職工資怎么算
工傷后辭職工資怎么算
1.依據《工傷保險條例》第三十三條之規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2.一般來說，實踐中，往往是按工傷前12個月應發工資的月平均工資(含基本工資、獎金和津補貼)計算其原工資標準。
3.但在實際中，很多單位是按照底薪，地區最低工資標準等發放，這種做法是不合法的，工傷職工維權可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益，有什么不明白的，可以追問或直接撥打12333咨詢一下當地勞動部門!
4.至于工傷補償，要看是否達到傷殘等級，達到傷殘等級的，可以依據《工傷保險條例》的相關規定，受一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金(從單位辭職后領取)和一次性傷殘就業補助金(從單位辭職后領取)。
如果工傷致殘，根據國務院《工傷保險條例》規定，可享受如下待遇：
1、一次性傷殘補助金。由工傷保險基金按傷殘等級支付(《工傷保險條例》第三十五、三十六、三十七條)。
2、一次性工傷醫療補助金。在員工離職時，由工傷保險基金按傷殘等級支付(《工傷保險條例》第三十六、三十七條)。標準查閱各省工傷保險條例。
3、一次性傷殘就業補助金。在員工離職時，由用人單位按傷殘等級支付(《工傷保險條例》第三十六、三十七條)。標準查閱各省工傷保險條例。
特別提醒，一定要做完傷殘等級鑒定才能離職，因為只有達到傷殘等級并取得鑒定書，才能向社保局和公司申請上述補償。
希望可以幫您解決相關的問題。如果您還有任何疑問，歡迎在本網進行律師咨詢。
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