如經勞動者催告,單位仍拒絕支付加班工資的,可向當地勞動監察部門申訴、控告(電話12333),也可以申請勞動仲裁。
如何申請勞動仲裁
1、去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委,申請勞動仲裁,立案時需攜帶:仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份;相關證據復印件和證據清單2份;用人單位的工商登記信息(北京地區不需要提供登記信息)。
2、提交材料后,5個工作日仲裁委給予立案,然后給雙方舉證期,給對方答辯期;然后開庭審理,之后對你們雙方進行調解,調解不成仲裁委會下達裁決書;勞動仲裁60天內結案;對于裁決書不服,勞動者可以起訴到法院;
3、申請勞動仲裁期間,不耽誤勞動者去新單位工作。
《工資支付暫行規定》
第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的,由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償,并可責令其支付賠償金:
(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;
(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準,按國家有關規定執行。
《勞動法》
第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第四十一條【工作時間延長限制】用人單位由于生產經營需要,經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時,但是每月不得超過36小時。
第四十三條【禁止違法延長工作時間】用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條【延長工作時間的工資支付】有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:
(一)安排勞動者延長時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的,由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償,并可以責令支付賠償金:
(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(四)解除勞動合同后,未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
勞動爭議調解仲裁法
第九條【拖欠勞動報酬等爭議的行政救濟】用人單位違反國家規定,拖欠或者未足額支付勞動報酬,或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的,勞動者可以向勞動行政部門投訴,勞動行政部門應當依法處理。
《勞動合同法》
第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令。
離職后公司拖欠提成時候有律霸網律師幫助,可以讓自己更快拿到銷售提成。
該內容對我有幫助 贊一個
刑事訴訟案件一審審理期限是多久
2021-03-24如何防止醫療事故
2021-02-28勞動仲裁雙倍工資輸了怎么辦
2021-01-16起訴狀可以用打印件嗎
2021-03-26哪些人可以接受委托執行
2021-03-07侵權責任侵權方會賠償多少
2021-03-04人身損害死亡賠償金怎么算
2021-03-09民法典如何規定父母離婚后的父母子女關系
2021-02-19何謂家庭冷暴力?發生家庭冷暴力怎么處理
2020-12-05訂單式購銷合同樣本
2020-11-12胎兒夭折遺產該如何繼承
2020-12-29自離后公司不開離職證明合法嗎
2020-12-31實習期沒轉正有補償金嗎
2021-01-30實習期上高速怎么處罰
2021-02-09空難后保險應該怎樣理賠
2020-11-29交通事故對方不理賠可以起訴嗎
2021-01-04保險公司如實告知時應提供現金價值表么
2021-01-12發生交通事故后,被保險人在向保險公司索賠時應注意哪些事項
2021-01-28撞死流浪漢 保險公司可不理賠第三方責任險?
2020-12-17土地承包合同的訂立程序主要內容是什么
2021-02-09