實(shí)習(xí)期沒(méi)轉(zhuǎn)正有補(bǔ)償金嗎

如果已經(jīng)簽訂勞動(dòng)合同，同時(shí)約定了試用期期限，如果企業(yè)覺(jué)得員工不勝任的或者要給員工延長(zhǎng)試用期的，需要在期限截止之前提前告知員工，并簽署相應(yīng)的文件并不會(huì)給予補(bǔ)償金。

如果已經(jīng)超過(guò)試用期，仍發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系的，那就已經(jīng)是默認(rèn)為員工轉(zhuǎn)正了，這個(gè)是在法律上成立的，同時(shí)勞動(dòng)者也需要提供能夠證明試用期以后再工作的證據(jù)，郵件，工卡任何的都可以，這種情況下辭退會(huì)有補(bǔ)償金。

關(guān)于試用期和實(shí)習(xí)期的規(guī)定

1、實(shí)習(xí)期是指學(xué)生在校期間，到單位的具體崗位上參與實(shí)踐工作的過(guò)程，其目的是為達(dá)到理論聯(lián)系實(shí)際和更好地學(xué)習(xí)理解科學(xué)文化知識(shí)。只涉及在校學(xué)生。所以實(shí)習(xí)期內(nèi)與單位沒(méi)有形成勞動(dòng)關(guān)系，拿低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY不違反法律規(guī)定。實(shí)習(xí)期是針對(duì)在校學(xué)生的。

2、試用期，是合同雙方當(dāng)事人為了進(jìn)行相互了解、考察和選擇而在合同中所約定的一定的期限。

①試用期條款是勞動(dòng)合同中的約定條款，并非勞動(dòng)合同的必備條款。

②勞動(dòng)合同的試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。

③在勞動(dòng)合同試用期間，合同雙方應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。

④勞動(dòng)合同試用期間，合同當(dāng)事人可以單方面隨時(shí)解除合同。

對(duì)用人單位而言，只要證實(shí)職工不符合錄用條件，即可單方隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。對(duì)勞動(dòng)者方面而言，在試用期內(nèi)解除合同沒(méi)有任何限制條件，也無(wú)須提前通知企業(yè)。試用期合同當(dāng)事人單方隨時(shí)解除合同不構(gòu)成違約，不承擔(dān)違約責(zé)任。

實(shí)際上從以上分析，我們可以看出如果從嚴(yán)格意義上來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)者在實(shí)習(xí)期如果被是以合法理由辭去的那么是沒(méi)有補(bǔ)償金的，?但是如果出現(xiàn)公司在實(shí)習(xí)期到期之后沒(méi)有將勞動(dòng)者辭去，而是在工作一段時(shí)間之后才辭去的，可以要求補(bǔ)償金，?如果不給的可以咨詢律師，律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進(jìn)行法律咨詢。