除法律另有規(guī)定外，建筑合同解除的賠償范圍應(yīng)包括：（1）不履行債務(wù)的損害賠償。它包括可用利息（履約利息）和信賴?yán)ⅰ＃?） 因合同終止而產(chǎn)生的損害賠償包括：（一）債權(quán)人訂立合同所發(fā)生的必要費(fèi)用。2） 債權(quán)人為履行合同作準(zhǔn)備所發(fā)生的必要費(fèi)用。3） 因債權(quán)人失去訂立合同的機(jī)會(huì)而造成的損失。4） 債權(quán)人履行合同義務(wù)后，債務(wù)人拒絕履行返還財(cái)產(chǎn)的義務(wù)給債務(wù)人造成的損失。5） 債權(quán)人為歸還已償還債務(wù)的物品而發(fā)生的必要費(fèi)用。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者有下列情形之一的，可以解除勞動(dòng)合同：。未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

2。未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

3。未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

5。有本法第二十六條第一款規(guī)定情形的，勞動(dòng)合同無(wú)效；

用人單位以暴力、威脅、非法限制人身自由等手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違反規(guī)定指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不事先通知?jiǎng)趧?dòng)者用人單位。（2） 用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。但是，用人單位首次提出解除合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。與勞動(dòng)法的規(guī)定相比，這種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆秶兴s小。根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十四條、第二十八條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在制定《勞動(dòng)合同法》的過(guò)程中，考慮到在某些情況下，勞動(dòng)者主動(dòng)跳槽并與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同，此時(shí)勞動(dòng)者一般不會(huì)失業(yè)，或者已經(jīng)做好了失業(yè)準(zhǔn)備。要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不合理的，給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件有限。（3） 用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同；

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者補(bǔ)發(fā)勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿不能從事原工作，不能從事用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；（3） 勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商不成變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的協(xié)議。（4） 用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同；

第四十一條有下列情形之一，需要裁減職工二十人以上、二十人以下，但占職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位可以：提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，向勞動(dòng)行政部門報(bào)告裁減計(jì)劃后，裁減職工：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行整頓；（五）終止本法第四十四條第一款規(guī)定的定期勞動(dòng)合同，但用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的除外；勞動(dòng)合同期滿，用人單位同意續(xù)簽勞動(dòng)合同，維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件。勞動(dòng)者不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同終止，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

2。用人單位同意續(xù)簽勞動(dòng)合同，但減少勞動(dòng)合同條件的，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽的，勞動(dòng)合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3。用人單位不同意續(xù)簽的，無(wú)論勞動(dòng)者是否同意續(xù)簽，勞動(dòng)合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

注：以完成一定任務(wù)為期限終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、受傷職工勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、勞務(wù)派遣中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金全部支付。詳見(jiàn)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》。（6） 勞動(dòng)合同依照本法第四十四條第（四）項(xiàng)、第四十四條第（五）項(xiàng)的規(guī)定終止；用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十四條第（四）項(xiàng)的規(guī)定被宣告破產(chǎn)的，勞動(dòng)合同終止。第四十四條第五款規(guī)定，用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者決定提前解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同終止。《企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條規(guī)定，破產(chǎn)清算順序的第一項(xiàng)是破產(chǎn)人欠職工的工資和醫(yī)療費(fèi)、傷殘撫恤費(fèi)、欠職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老金和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)以及應(yīng)當(dāng)支付的賠償金依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定發(fā)給職工。用人單位因違法行為被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷的，勞動(dòng)者是無(wú)辜的，其權(quán)益應(yīng)當(dāng)受到保護(hù)。勞動(dòng)合同終止時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。與《勞動(dòng)法》的規(guī)定相比，這一規(guī)定是附加規(guī)定。（7） 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

一些法律、行政法規(guī)對(duì)用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作出了規(guī)定。如《國(guó)有企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制度暫行規(guī)定》規(guī)定，國(guó)有企業(yè)老職工勞動(dòng)合同期滿、勞動(dòng)關(guān)系終止后，可以領(lǐng)取相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)南嚓P(guān)生活補(bǔ)貼。雖然《國(guó)有企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制度暫行規(guī)定》已于2001年廢止，但2001年以前參加工作的職工，自工作之日起至勞動(dòng)合同解除后的2001年，仍可以領(lǐng)取生活補(bǔ)貼。以上就是你問(wèn)題的答案。施工合同被解除的，是單方面違約。它需要賠償由此造成的損失，還有很多其他方面的賠償。一個(gè)項(xiàng)目不取消就不能取消。涉及的人和事非常復(fù)雜。你可以咨詢律師。你知道嗎