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寧波
加班費到底誰說了算
根據《國務院關于職工工作時間的規定》的規定，職工每日工作8小時，每周工作40小時。這一規定是國家強制性規范，適用于在中華人民共和國境內的國家機關、社會團體、企業事業單位以及其他組織的職工，任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間，不能由用人單位自行制定規章制度加以否認。如果勞動者要延長工作時間，就要依法承擔包括支付加班費等相應的義務。
某服裝加廠招工，有10余名工人來廠應聘被錄用。后該廠以生產經營需要，向工人提出了如下內部規章制度：安排員工每周一、周三、周五的工作時間延長2小時，此期間不另支付工資。此規定實施一段時間過后，部分員工以工作辛苦為由，要求該廠應給員工延長工作時間的加班費，但此要求遭到廠方拒絕。為此，部分員工起訴至法院，要求該服裝加工廠支付延長工作時間的工資報酬人均600元。
法院認為，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，但不應該侵害勞動者的合法權益。且用人單位制定的勞動規章，不應違反法律、法規。侵害勞動者的合法權益的，應承擔賠償責任。本案中，服裝加工廠以其制定的內部規章為由，逃避給付員工的加班費，其規章已違背了《勞動法》的規定。據此，法院判決該服裝加工廠給付員工延長工作時間的加班費。
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