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寧波
公務員工資福利制度原則
公務員福利制度
公務員福利制度是指為了改善國家公務員的物質生活和文化生活而提供各種形式的補助與幫助的制度。國家公務員福利一般比較高，這是公務員成為最有吸引力職業的原因之一。國家公務員福利的內容大體卜可以分為集體福利設施、文體福利設施以及為滿足國家公務員的不同需要而設立的福利補貼。
建立公務員工資福利制度應該遵循以下幾個原則。
(一)社會性原則
公務員福利雖然是一種單位福利，基本上取決于單位的實際需要和自身的經濟條件，但職員福利中的主要項目以及職員福利經費的提取和使用辦法，一般都是按照或參照國家統一規定執行的，這在一定程度上體現了職員福利的社會性。
(二)普遍性原則
公務員工資是按照公務員任職進行分配的，公務員福利不能實行工資的分配制度，單位里的公務員應該機會均等地享受單位提供的福利補貼和福利服務。
(三)集體性原則
雖然有些福利項目是直接分配給個人的，但主要項目是舉辦集體福利事業，滿足職員的共同需要。
(四)補充性原則
公務員福利是社會保障制度的一種補充形式，也是國民收入再分配的一種輔助形式，使勞動者在工資收入之外，獲得某種補充性的收入。這種收入，在生產力尚不發達、職工工資水平較低、社會化服務還不完善的條件下尤其必要。公務員福利就是在職工領取工資收入的基礎上補充職工的生活需要。
作用
公務員的福利制度可以改善公務員的工作、生活條件，解決公務員的家庭困難.促進公務員身心健康，豐富公務員的業余文化生活等，從而起到穩定公務員隊伍，調動公務員的積極性，提高工作效率的作用。具體來講，公務員福利的作用體現在以下三個方面。
(1)對公務員的基本生活需要給予必要的保障。這種保障作用主要體現在兩種情況下，一是當公務員個人的工資偏低，贍養家庭有一定困難時，可以從公務員福利中得到生活費補助;二是當公務員本人或其家庭遭到天災人禍時，可以通過公務員福利得到必要的資助。
(2)提高公務員的物質文化水平。例如：通過修建食堂、浴室、圖書館、文化活動站、公務員公寓等，改善公務員的生活條件。組織公務員度假、旅游、休養等，促進公務員的身心健康，滿足公務員生活和發展的需要。
(3)增強公務員隊伍的吸引力和凝聚力，激勵他們更加努力工作。
公務員雖然是一個固定的崗位，對于每一個人來說，考取了公務員就意味著自己不必在為自己的工作和待遇擔心。可是，在為孩子的事業考慮時，家長們更應該尊重孩子自己的意愿。不要強迫他們去進行自己不喜歡的事。如果還有疑問，歡迎咨詢律霸網律師。
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