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寧波
如何設計商業秘密的保護和解密措施以及競業禁止條款
《勞動法》第二十二條規定，勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業秘密的有關事項。因此，為了保護自己的商業秘密，用人單位可以通過合同或協議的方式約定勞動者保守商業秘密的措施和事項。與員工簽訂商業秘密保護條款（協議）時應注意以下幾點：
1。應明確商業秘密的范圍。商業秘密有三個組成部分：（1）信息不為公眾所知。即不能直接從公共渠道獲取信息；（2）該信息能給權利人帶來經濟利益，具有實用性；（3）權利人對該信息采取了保密措施。一般來說，商業秘密是指不能直接從公開渠道獲得的、能給權利人帶來經濟利益的、具有實用性的、受權利人保護的信息。在實踐中，它屬于商業秘密的范疇，主要包括以下幾類：（1）技術信息。即在科學研究和技術創新活動中獲得的技術方案和數據。（2） 商業信息。即在業務活動中形成的業務計劃和業務摘要，如投資計劃、銷售計劃、客戶名單等。（3）管理信息。即在組織和管理活動中形成的方法和經驗，如管理模式、管理知識等。（4）其他信息。除上述三類信息外，其他符合商業秘密構成要件的信息。
2。應當明確誰需要與誰簽訂商業秘密保護條款（協議）。第一次模擬考試，部分企業簽訂了所有員工的商業秘密保護協議，商業秘密協議以“范本”的形式出現，從老板到普通員工都簽訂了同樣的范本。未經簽署的此類合同。此外，在工作中不能接觸任何機密或商業秘密的員工甚至簽署了商業秘密保護條款。它也是無效的。因此，用人單位只能與接觸、知悉、掌握商業秘密的員工簽訂商業秘密保護條款（協議），而不能與普通員工或員工簽訂，更不能與所有員工簽訂。
在實踐中，商業秘密保護主要針對公司關鍵崗位的六類員工：
（1）高級管理人員，他們往往掌握企業的核心商業秘密；
（2）技術研發人員，由于工作需要，他們可能知道重要的商業秘密或機密信息；
（3）高級營銷人員，他們直接掌握了大量的客戶資源；
（4）重要的管理人員，如人力資源、財務管理、法律管理人員，很多公司的關鍵信息都在那里；
（5） 秘書的職責是會議記錄、文件的管理和傳遞，他們極有可能接觸到商業秘密。
（6）企業中的重要信息提供者和各種研究數據都掌握在他們手中，主要面向咨詢行業。
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