加班不可怕。這是每一個(gè)參加工作的人都可能面臨的問題。需要加班，可能是因?yàn)樵谝?guī)定的時(shí)間內(nèi)沒有完成應(yīng)當(dāng)完成的工作任務(wù)，也可能因?yàn)橛龅搅伺R時(shí)性、突發(fā)性的事情需要處理等，這樣的加班不可避免也無可厚非。但是，如果加班成了家常便飯，甚至成了公司的一項(xiàng)成文或者不成文的規(guī)章制度，就另當(dāng)別論了。

最近有消息曝出，某互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)以口頭傳達(dá)的方式要求全體員工都采用“996工作制”，并且所有的加班都不會(huì)有任何形式的補(bǔ)貼。所謂的“996工作制”是指早上9點(diǎn)上班，晚上9點(diǎn)下班，一周工作6天。消息一出迅速在互聯(lián)網(wǎng)上掀起一番激烈討論。事實(shí)上，實(shí)行類似制度的遠(yuǎn)不止這一家企業(yè)。

制定規(guī)章制度是法律賦予用人單位的法定權(quán)利，《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。從上述法律條文的表述中，我們可以明確，企業(yè)可以制定本企業(yè)內(nèi)部實(shí)行的任何規(guī)章制度，只要在法律允許的框架內(nèi)。換言之，企業(yè)“有權(quán)”，但不可“任性”。

法律明確規(guī)定：

國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。而“996工作制”下的勞動(dòng)者，除去午休時(shí)間，每天工作達(dá)十一個(gè)小時(shí)，每周的工作時(shí)間達(dá)到了六十六個(gè)小時(shí)，嚴(yán)重超過了法律規(guī)定的上限。

雖然法律規(guī)定部分企業(yè)可以不實(shí)行“八小時(shí)工作制”“四十四小時(shí)工時(shí)制”，但前提是經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)。雖然《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十二條還規(guī)定了延長工作時(shí)間不受限制的例外情形，即當(dāng)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的;生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的。但是，該互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，其一沒有得到勞動(dòng)行政部門的額外授權(quán)，其二所從事的互聯(lián)網(wǎng)信息服務(wù)也不在例外情形之列。

嚴(yán)重超時(shí)加班已然違法，不支付加班費(fèi)更是錯(cuò)上加錯(cuò)。該公司試圖以“口頭通知”的形式來強(qiáng)制推行“996工作制”，難逃規(guī)避法律之嫌。對此，有業(yè)內(nèi)人士指出，口頭通知也是公司管理的一種形式，不能因?yàn)樗鼪]有正式行文，就否定了它產(chǎn)生的實(shí)際拘束力。一旦發(fā)生訴訟糾紛，勞動(dòng)者只要能夠證明加班事實(shí)的存在，就可以依法提出訴求。

黨的十八屆四中全會(huì)通過了《關(guān)于全面推進(jìn)依法治國若干重大問題的決定》，提出要依法懲處各類違法行為，加大關(guān)系群眾切身利益的重點(diǎn)領(lǐng)域執(zhí)法力度。有關(guān)部門要把廣大勞動(dòng)者的委屈放在心上，為弱勢的勞動(dòng)者撐腰，讓踐踏法律者付出應(yīng)有的代價(jià)，積極主動(dòng)作為，加大執(zhí)法力度，還勞動(dòng)者一個(gè)風(fēng)清氣正的就業(yè)環(huán)境。