《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定：實(shí)行計(jì)件工資的勞動者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計(jì)件單價的150%、200%、300%支付其工資。

如果勞動合同上是標(biāo)準(zhǔn)工時制，超過標(biāo)準(zhǔn)工時(每天不超過8小時，平均每周不超過44小時)要按上述規(guī)定發(fā)放加班費(fèi)。

如果是綜合計(jì)算工時制，則按150%支付加班費(fèi)。

計(jì)件工資

計(jì)件工資是按照工人生產(chǎn)的合格品的數(shù)量(或作業(yè)量)和預(yù)先規(guī)定的計(jì)件單價，來計(jì)算報(bào)酬的一種工資形式。它不是直接用勞動時間來計(jì)量，而是用一定時間內(nèi)的勞動成果——產(chǎn)品數(shù)量或作業(yè)量來計(jì)算，因此，它是間接用勞動時間來計(jì)算的，是計(jì)時工資的轉(zhuǎn)化形式

特點(diǎn)

1)計(jì)件工資的顯著特點(diǎn)是將勞動報(bào)酬與勞動成果最直接、最緊密地聯(lián)系在一起，能夠直接、準(zhǔn)確地反映出勞動者實(shí)際付出的勞動量，使不同勞動者之間以及同一勞動者在不同時間上的勞動差別在勞動報(bào)酬上得到合理反映。因此，計(jì)件工資能夠更好地體現(xiàn)按勞分配原則。

2)計(jì)件工資的實(shí)行，有助于促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理水平的提高。

3)計(jì)件工資的計(jì)算與分配事先都有詳細(xì)、明確的規(guī)定，在企業(yè)內(nèi)部工資分配上有很高的透明度，使得工人對自己所付出的勞動和能夠獲得的勞動報(bào)酬心中有數(shù)，因此，具有很強(qiáng)的物質(zhì)激勵作用。

4)計(jì)件工資收入直接取決于勞動者在單位時間內(nèi)生產(chǎn)合格產(chǎn)品數(shù)量的多少，因此可以刺激勞動者從物質(zhì)利益上關(guān)心自己的勞動成果，努力學(xué)習(xí)科學(xué)文化，不斷提高技術(shù)水平與勞動熟練程度，提高工時利用率，加強(qiáng)勞動紀(jì)律，這對于企業(yè)員工素質(zhì)和勞動生產(chǎn)率的提高都是十分有利的。

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