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寧波
雙倍工資中的工資是怎么算的
《勞動合同法》第82條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
雙倍工資中的“工資”怎么確定?
《關于工資總額組成的規定》第3條規定，工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。工資總額的計算應以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據。
第4條規定，工資總額由下列六個部分組成：
(一)計時工資;
(二)計件工資;
(三)獎金;
(四)津貼和補貼;
(五)加班加點工資;
(六)特殊情況下支付的工資。
第六條規定，計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括：
(一)實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制，按勞動部門或主管部門批準的定額和計件單價支付給個人的工資;
(二)按工作任務包干方法支付給個人的工資;
(三)按營業額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。
從以上條文來看，在確定雙倍工資的工資基數的時候應當包括計時工資和計件工資。通常在企業中體現為基本工資+績效。雙倍工資的設立既是為保護勞動者的權益，也是對用人單位違法行為的一種懲罰，如若雙倍工資的工資基數只確定為基本工資，難免有些企業將基本工資壓至最低工資標準線，提高績效的方式來逃避懲罰。
但實際上對于雙倍工資的工資基數確定問題，各地規定也各不相同，甚至同一地區的判決中也有不一致的觀點。用人單位最好的解決方法是按法律規定簽訂勞動合同，這樣才能減少事后在法律適用以及解讀上的糾結。
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