一般情況下,勞動合同中約定的工資為應發工資,是稅前工資,包括扣除相應社保費用和個人所得稅前的工資,除非明確約定為稅后工資。
根據法律規定,用人單位有法定的義務代扣代繳個人負擔的社保費用和個人所得稅,其未履行該項法定義務將受到勞動監察和稅務部門的處罰。故單位根據法律規定代扣代繳相關稅費后將剩余工資支付給勞動者,是恰當合理的。即使用人單位沒有實際代繳其代扣的相關社保費用和個人所得稅,勞動者也不能向其追索該部分,只能由有關部門負責處理,或是責令繳納相關社保費用和稅款,或是進行行政處罰。本案中,機械公司已經按照法律規定,代扣代繳陳某應繳納的個人所得稅,故機械公司支付給陳某的工資數額應該扣除這部分,否則機械公司就因履行法定義務而給自己造成了額外損失。另外,若判決中的工資不扣除用人單位應該代扣代繳的個人所得稅,在執行過程中就會出現難題。用人單位如果根據法律規定,將稅后工資交付給勞動者,勢必會給人以沒有完全履行生效判決的印象,影響生效法律文書的權威性。
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