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寧波
公司拖欠工資該如何維權(quán)
根據(jù)《工資支付條例》本月工資最遲不能超過次月22日發(fā)放，否則屬于拖欠工資，到勞動投訴或申請
要盡快申請勞動仲裁,到當(dāng)?shù)貏趧硬块T去申請.因為勞動仲裁的時效只有60天,也就是從應(yīng)發(fā)工資之日起六十天內(nèi)就應(yīng)提出,否則過期了可能會得不到法律的保護(hù).
公司拖欠工資是違法的，可以向當(dāng)?shù)卮箨犕对V。
以下法條供你參考：
《勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：
(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;
(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
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