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寧波
哪些收入不應該包括在工資總額范圍內(nèi)
所謂工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬。
工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。工資總額由下列六個部分組成：(一)計時工資;(二)計件工資;(三)獎金;(四)津貼和補貼;(五)加班加點工資;(六)特殊情況下支付的工資。
而以下收入是不包括在工資總額之內(nèi)的：
1.單位支付給個人的社會保險福利費用，如獨生子女補貼、計劃生育補貼、托兒費、探親路費、冬季取暖補貼、喪葬撫恤救濟費、死亡職工遺屬生活補助費、職工病傷假期救濟費、職工生活困難補助費等;
2.離休、退休、退職人員待遇的各項支出;
3.勞動保護方面的費用，如工作服、解毒劑、清涼飲料費用等;
4.按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如根據(jù)國家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、
自然科學獎、科學技術(shù)進步獎、合理化建議和技術(shù)改進獎、中華技能大獎、支付給運動員、教練員的獎金以及稿費、講課費、翻譯費等;
5.職工出差伙食補助費、誤餐補助、調(diào)動工作的差旅費和安家費;
6.對購買本企業(yè)股票和債券的職工支付的股息(包括股金分紅)和利息;
7.解除勞動合同時由企業(yè)支付的經(jīng)濟補償金、醫(yī)療補助費等。
單位為員工繳納的保險算員工工資收入嗎?
單位為員工繳納的保險是用人單位為員工的社會福利應盡的義務,這個不算員工工資收入。
工資總額除了與各類保險相關(guān)，在一些賠償糾紛中，也會以此作為基礎(chǔ)來進行賠償，因此也是一個比較重要的數(shù)據(jù)。是如果您或者家人、親友的情況比較復雜，律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
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