在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動法對克扣工資有什么規定
勞動法對克扣工資有什么規定
一、克扣工資找誰解決
1、找用人單位的老板
2、找工會
3、找勞動爭議仲裁委員會。
二、克扣工資的相關法律規定
《勞動法》第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。無故克扣工資是指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資(即在勞動者已提供正常勞動的前提下用人單位按勞動合同規定的標準應當支付給勞動者的全部勞動報酬)。無故拖欠工資是指用人單位無正當理由超過規定付薪時間未支付勞動者工資。不包括：
(1)用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因、無法按時支付工資;
(2)用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動行政部門根據各地情況確定。其他情況下拖欠工資均屬無故拖欠。
《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第三條規定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
三、克扣工資的內容
是指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資。不包括以下減發工資的情況：
(1)國家的法律、法規中有明確規定的
(2)依法簽訂的勞動合同中有明確規定
(3)用人單位依法制定并經職代會批準的廠規、廠紀中有明確規定的
(4)企業工資總額與經濟效益相聯系，經濟效益下浮時，工資必須下浮的(但支付給勞動者工資不得低于當地最低工資標準)
(5)因勞動者請事假等相應減發工資等。根據勞動部《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》(勞部發[1995]226號)，“克扣”系指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資(即在勞動者已提供正常勞動前提下用人單位按勞動合同規定的標準應當支付給勞動者的全部勞動報酬。
四、拖欠工資的法律后果
1、勞動者可以解除合約
根據《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。
2、支付賠償金
《勞動法》第九十一條：“用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令其支付賠償金：
(1)克扣或者無故拖欠勞動者工資的
(2)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的
(3)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的
(4)解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。”
可以看出，無故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補償金(25%拖欠工資額)，必要時還要支付賠償金(但要以造成實際損害為前提)。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
特殊工種提前退休法律怎么規定
2021-03-13延邊州涉外婚姻拒簽案例分析
2020-12-18委托事項和權限范本
2021-02-28國有企業黨組織工作的原則是什么
2020-12-05注冊商標被注銷后還有補救措施嗎
2020-12-12傷殘鑒定是如何的
2021-02-15在我國毒駕被抓一般怎么處罰
2020-11-13離婚訴訟財產分割雙方不能達成一致怎么辦
2020-11-14殘幣、污幣如何正確兌換
2021-02-10簽訂勞動合同訴訟時效怎么算
2021-03-19企業變更勞動合同是否有效
2020-12-13勞動合同終止爭議的解決方式是什么
2020-12-29競業限制合同里面沒有寫時間有沒有效
2021-03-03沒有滿實習期上高速有什么處罰
2020-12-19什么情況員工仲裁不被受理
2020-12-10航班取消賠償標準
2021-03-04家庭財產保險的除外責任是如何規定的
2021-02-03怎樣才能用仲裁方式解決保險合同糾紛問題
2021-01-09人身保險合同當事人能否約定損失賠償條款
2020-11-10保險公司可否直接給付賠償金
2020-12-04