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寧波
簽訂勞動合同訴訟時效怎么算
簽訂勞動合同訴訟時效怎么算
根據《勞動爭議調解仲裁法》勞動合同爭議的訴訟時效是一年，自知道或應知道權利受侵害之日起計算，可以中斷或中止，追索勞動報酬無時間限制。
《勞動法》
第八十二條?提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。
《勞動爭議調解仲裁法?》
第二十七條?勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
對于勞動爭議的情況建議應該首先進行勞動仲裁，如果對仲裁的結果不滿的，可以在法院進行訴訟，而通過勞動仲裁之后對自己的情況也有一個更好的把握，可以更好的咨詢律師幫忙自己進行起訴。律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
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