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克扣工資的訴訟需要什么證據(jù)

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-18 · 509人看過

一、克扣工資的訴訟需要什么證據(jù)

克扣工資所需要的證據(jù)，包括勞動合同、工資單、當(dāng)事人陳述、同事的證言等證據(jù)。

“克扣工資”是指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動者應(yīng)得工資報(bào)酬(即在勞動者已提供正常勞動的前提下，用人單位按勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)支付給勞動者的全額工資)的行為。

用人單位克扣或無故拖欠勞動者工資的，勞動保障監(jiān)察部門可責(zé)令其支付應(yīng)支付勞動者工資報(bào)酬及其1至5倍的賠償金。由此而發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人申訴至勞動爭議仲裁委員會的，仲裁委員會可要求用人單位支付勞動者應(yīng)支付的工資報(bào)酬及其25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、對地企業(yè)克扣工資，員工可以選擇以下方式進(jìn)行投訴：

1、打勞動保障熱經(jīng)12333投訴，這個(gè)電話全國統(tǒng)一，投訴時(shí)需要實(shí)名投訴，要提供本人的身份證號碼、姓名。你可以多打幾次進(jìn)行投訴;

2、到當(dāng)?shù)貏趧诱尽⑷肆Y源和社會保障局的勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴

這些機(jī)構(gòu)是專業(yè)處理勞資糾紛的，他們會上門查處克扣工資的違法行為。

三、以下減發(fā)工資的情況不屬于“克扣”：

(一)國家法律法規(guī)中有明確規(guī)定的(如法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)等);

(二)依法簽訂的勞動合同中有明確約定的(如用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅和應(yīng)由勞動者個(gè)人繳納的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)用等);

(三)用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的;

(四)企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮時(shí)，工資必須相應(yīng)下浮的，但支付給勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);

(五)因勞動者請事假等相應(yīng)減發(fā)的工資等。

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