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寧波
試用期辭職了,怎么追討工資
試用期辭職后，如何索要工資
當(dāng)被拖欠工資時,如果沒有簽勞動合同,想維權(quán)就要保存下列證據(jù):工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄,用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件,勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄,考勤記錄,其他勞動者的證言等。
當(dāng)用人單位在辭職后不發(fā)勞動者應(yīng)得的工資時，可以有下列途徑解決：
1.勞動者與用人單位協(xié)商;
2.勞動者可以去勞動監(jiān)察投訴或申請勞動仲裁，要求支付工資：
勞動監(jiān)察投訴比較簡單一些，適合少量工資，爭議較少的情況，免費;
勞動仲裁程序多一些，適合較為復(fù)雜或工資較多，或者需要申請經(jīng)濟(jì)補償、賠償金等情況，也是免費。
3.收集相關(guān)證據(jù)，需求律師幫助。
試用期辭職有工資嗎
《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
因此，在試用期內(nèi)，只要勞動者提前三日通知用人單位，就可以解除與用人單位的勞動合同，并且用人單位應(yīng)該在解除勞動合同時一次性付清勞動者的工資。
試用期辭職工資規(guī)定：
第一，在試用期辭職，公司原則上是不能扣除你工資的，除非你在職期間給公司造成了什么財產(chǎn)損失，正常情況下，試用期辭職應(yīng)在提前三日告知公司人事部門，工資在離職那天當(dāng)面結(jié)清;
第二，在公司常規(guī)發(fā)薪之日再發(fā)放給你。
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