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員工該如何舉報強制加班

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-16 · 123人看過

一、員工該如何舉報強制加班

1、如果用人單位強迫勞動者加班的,可以向當(dāng)?shù)?a href='http://www.6065bob.com/laodong/25.html' target='_blank' data-horse>勞動監(jiān)察大隊投訴,前往勞動部門或者撥打12333都可以的。

2、《勞動合同法》第三十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)嚴格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn),不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的,應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。

3、《勞動保障監(jiān)察條例》第十一條 勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監(jiān)察:

(一)用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況;

(二)用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況;

(三)用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況;

(四)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的情況;

(五)用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況;

(六)用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況;

(七)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況;

(八)職業(yè)介紹機構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)遵守國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況;

(九)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)察事項。

二、延長工作時間的報酬如何支付

我國勞動法規(guī)定,工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按時足額支付給勞動者本人。有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:

1、平日安排勞動者延長工作時間的,應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

2、休息日安排勞動者延長工作時間,不能安排補休的應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

3、法定休假日安排勞動者延長工作時間,應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

生產(chǎn)任務(wù)不足或者沒有按計劃完成生產(chǎn)任務(wù)的企業(yè),為了突擊完成任務(wù)或者突擊完成臨時承攬的生產(chǎn)任務(wù)而加班的,一般不得發(fā)放加班工資。

職工加班加點后補休時間,由企業(yè)在保證生產(chǎn)(工作)正常進行的條件下及時安排,不得拖延過長,也不得隨意改發(fā)加班工資。

在正常的工作時間以外加點,只給予同等時間的補休,不發(fā)加點工資,也不準(zhǔn)將加點工時累計發(fā)給加班工資。

在一般情況下,公司若需要安排員工加班的話,則首先肯定是要經(jīng)過員工的同意。《勞動法》賦予員工拒絕加班的權(quán)利,若是公司強迫員工加班,那么可以到當(dāng)?shù)氐膭趧訖z查大隊進行投訴,而直接去勞動部門投訴公司也是可以的。另外,雖然是公司強迫員工加班,但是員工實際也加班了,這種情況下公司就應(yīng)當(dāng)支付員工加班費。


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