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寧波
盧某訴某服裝公司勞動報酬糾紛案
【案由】勞動報酬糾紛的追償
【案情簡介】
原告：陸XX
被告：上海XX服裝有限公司
原告：陸XX為外籍員工，2007年9月1日起在被告辦公室工作。雙方于2008年2月13日簽訂勞動合同，合同期限為2008年1月1日至2008年3月31日，乙方（即原告）未按合同約定的時間開始工作的，以實際到達日期為合同開始時間，建立勞動關系。合同中還規定，乙方加班須經甲方（即被告）批準，并由相關負責人簽字，否則不視為加班。合同期滿后，原告和被告續約至2008年5月31日。原告受雇期間，月平均工資1609元以上
2008年4月30日，原告與被告簽訂協議，約定被告應向原告支付勞動合同解除后的經濟補償金749元。原告簽署了協議。2008年5月31日，雙方勞動關系結束。次月15日，被告按合同約定向原告支付了經濟賠償金。同時，被告以原告2008年5月27日曠工為由，扣除原告工資161.25元。2008年6月11日，原告向上海市某區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求被告支付2007年8月6日至2008年5月31日期間的加班工資、經濟補償結余、扣除的工資和綜合保險費。根據本委員會的裁定：（1）被申請人（即被告）應在裁定生效之日起7天內將2008年5月扣除的161.25元工資退還申請人；（2）申請人的其他請求不予支持，聲稱他遵守了仲裁裁決的第一條，拒絕接受仲裁裁決的第二條。他請求法院判令被告支付2007年8月6日至2008年5月31日期間的加班費4684.40元和經濟補償金851元。被告上海XX服裝有限公司辯稱，原告于2007年9月1日入職，雙方簽訂的勞動合同期限為2008年5月31日。合同規定，加班需要辦理審批手續的，否則不能認定加班。原告對此心知肚明，但原告從未辦理過加班審批手續，其所在公司也沒有安排加班。原告要求被告支付加班工資，但被告不同意。勞動關系結束時，原、被告已就經濟補償達成協議?，F原告要求被告支付經濟補償差額，被告不同意。請求法院駁回原告的訴訟請求[判決書]
經審理，法院認為原告與被告簽訂的勞動合同是雙方意思表示的真實寫照。勞動合同依法訂立，具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同義務。根據勞動合同規定，加班必須辦理審批手續，否則將不被視為加班，原告也知道這一條款。在從不辦理加班審批手續的情況下，原告僅憑考勤機打印件認為自己下班后留在單位的原因是加班，由于缺乏其他證據，法院難以受理。原告要求被告支付加班工資缺乏事實依據，難以支持。原告與被告就解除勞動關系后的經濟補償達成協議。協議不違反法律規定，法院確認協議有效。原告要求被告支付經濟補償差額，不符合法律規定，不予支持。原告和被告對仲裁裁決書第一條均無異議，經法院確認。據此，根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第五款、第四十七條的規定，判決如下：。被告上海XX服裝有限公司應當在判決生效后七日內，將2008年5月扣除的161.25元返還原告陸XX。其次，駁回原告的其他訴訟請求，而爭議的核心是加班費和經濟補償金。勞動者與用人單位簽訂勞動合同，只要勞動合同符合法定條件，不存在欺詐、明顯不公平等情形，一般來說，應當按照勞動合同履行，原告的訴訟請求不能得到法院的支持。結合本案，我們有必要分析新頒布的《勞動合同法》對用人單位拖欠勞動報酬問題的救濟途徑，因為在實踐中，用人單位拖欠勞動報酬的案件數不勝數，雖然法律對用人單位拖欠勞動報酬的案件給予了否定的評價，但用人單位仍然以自己的力量忽視勞動者的權益。因此，勞動者應當對拖欠勞動報酬的救濟方式有更深刻的認識
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