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事業單位拖欠工資如何處理

來源: 律霸小編整理 · 2021-05-13 · 807人看過

什么是公共機構?事業單位是指政府以國有資產設立的從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。事業單位接受政府的領導,是以組織或事業單位形式存在的法人實體。與企業相比,事業單位具有以下特點:一是不以營利為目的;二是財政等單位撥付的資金主要不是為了獲取經濟利益。事業單位的顯著特征是中心、協會、所、站、隊等詞的結尾。如會計中心、衛生監督所、司法所、銀監會、保監會、質監站、安全生產監督大隊等也屬于事業單位。事業單位分為參股事業單位和普通事業單位。普通事業單位分為全額撥款事業單位、差額撥款事業單位和自立事業單位。公共參與改革后的事業單位在省級公務員招錄中錄用,普通事業單位在事業單位招錄中錄用。事業單位要接受黨委、政府的領導,成立黨組或者黨委。在中國,事業單位也屬于國家機關的范疇。黨的機構是社團和社區,包括它的下屬機構。公共機構拖欠工資時該怎么辦。對于這種違法行為,最簡單的辦法就是通過電話向當地勞動執法監察大隊投訴。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,按照《勞動保障監察條例》的規定對用人單位進行監督檢查,并按照《勞動合同法》第三十條的規定責令其支付拖欠的工資,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令。最有效的辦法是直接向當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費,不請律師),通過勞動仲裁裁決書向單位索賠。如果不支付賠償金,可以申請法院強制執行。勞動仲裁不受理或者仲裁不公的,可以在15日內向法院提起民事訴訟,同時根據《勞動合同法》第八十五條的規定,由法院判決直接執行,根據《勞動法》第九十一條和勞動部《違反和解除勞動合同經濟補償辦法》的規定,可以要求用人單位按照應支付金額的50%以上100%以下的標準向勞動者追加補償,用人單位無故扣發、拖欠勞動者工資的,或者拒絕支付勞動者延長工作時間的工資的,應當在規定的期限內足額支付勞動者工資,根據勞動部《違反行政處罰辦法》的規定,需要追加相當于工資25%的經濟補償,勞動行政部門責令用人單位按照工資總額的1至5倍向勞動者支付補償金和經濟補償金。

小編提醒說,工資是辛苦勞動的回報,所以無論企事業單位,一旦出現拖欠工資的現象,要提高警惕,及時了解情況,采取合法合理的方式,盡可能收回工資。當然,如果您的情況比較復雜,律霸還提供在線法律咨詢服務。歡迎您咨詢

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楊志輝律師(執業證號:14419201711732350),南華大學法學學士。擅長刑事辯護:代為申請取保候審,提供高效而專業的刑事會見、法律咨詢、開庭辯護等。同時兼理合同類糾紛、勞動工傷、債權債務等法律事務。將豐富的理論知識與大量的實踐相結合,且辦案風格親切耐心,致力于通過良好的溝通為每一位當事人提供良好的法律服務。

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