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寧波
介紹工程拿提成違法嗎
一、介紹工程拿提成不違法
一般是不違法的，只要你介紹做工的人有資格。提成比例要看工程的內容和利潤來分提成。消防和智能化提成高一點，利潤在30%左右可以收10%以內，土建就比較少，利潤在12-15%之間只能收1-2%，提成款一般是根據工程進度撥款走，但提成要在工程決算后全部收齊，質保金是壓施工方的。
二、提成相關信息
(一)方式
提成的方式類似計件制，有全額提成和超額提成兩種。全額提成即按照總的銷售額的一定比例提成，浮動工資制;超額提成顧名思義即保證完成一定的基本業務量，超額部分會有提成的獎金，當然這種方式員工會有一定的基本工資。可以按照個人業績提成，也可以按照群體的業績提成。
(二)比例
對于提成制來說，確定合適的提成比例是非常重要的，合適的提成比例會對于業務員產生努力工作的誘因，比例太低不具有激勵性，比例太高影響企業盈利，所以考慮市場行情和企業戰略確定合適的提成比例是很重要的。提成比例一般有固定提成比例和累進或累退提成比例兩種方式。固定提成比例即所有的業績按照固定的比例分成，累進或累退方式即在不同的業績區間使用漸增或漸減的分成比例以提高激勵，當然這要根據產品的特性和成本結構來決定。
(三)形式對比
提成：提成率很透明，有助于提高員工的積極性，對于提升單店的業績顯有成效。但是，由于過于急功近利，造成拔苗助長之短，屬于慢性毒藥遲早要面臨客源枯竭且使團隊精神名存實亡。
獎金：獎金配比無據可依，給員工的概念很模糊，容易引起爭端，形成做多了也沒意思的概念，對于積極性提升做用不大。但是可以營造較良好的團隊，每個人都有你進我也進、你退我拉你一把的思想。
無提成：基本無法提高員工積極性，你多做說明你在拍老板馬屁，你咬著我也決不松口的感覺。但是不會引起員工的爭端，對團隊凝聚力培養最有利，可惜是一個沒有積極性的團隊。
(四)弊端
但是這種各掃門前雪的激勵制度也會有一些弊端。員工會注重個人的業績忽視團隊的凝聚力，或者只關注銷售的方面和影響業績的因素而不愿承擔團隊的其他輔助性工作，過于急功近利，
故具有激勵性的提成制度也需要配套的管理制度改善它可能衍生的管理的弊端。
以上是小編為您提供的關于介紹工程拿提成方面的相關介紹，希望可以幫助到您。刑期的計算是刑罰執行制度中的重要問題，它關乎司法裁判的權威性和犯罪人的自由與權利。現行刑事法律關于刑期的計算規定得比較原則，缺乏可操作性，容易在刑事司法實踐中產生爭議。如果您對介紹工程拿提成還有相關問題，可以向律霸網的專業律師提供您更加詳細的情況，確保有針對性地解決問題。
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