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員工離開后是否必須遵守他們簽署的保密協議

來源: 律霸小編整理 · 2021-05-14 · 866人看過

如果是在保密期內，需要遵守保密協議

離職后保密協議是否有效？保密協議中的條款在法律上屬于競業禁止條款，這意味著為了避免侵犯雇主的商業秘密，雇員應根據法律或協議，在勞動關系存續期間或者勞動關系結束后一定時期內，不得在其他生產類似產品或者經營類似業務的競爭性用人單位兼職或者任職，也不允許生產同類產品或經營與原單位競爭的同類業務

但是，競業禁止協議限制了勞動者的勞動權利，這是憲法保障的基本權利之一。因此，競業禁止合同的有效性關鍵在于它是否損害了職工的基本利益。作為競業禁止協議生效的基本條件，企業必須對員工的競業禁止行為進行經濟補償。競業禁止協議必須同時明確賠償金額和支付方式，否則無效

商業秘密是指不為公眾所知，能夠給權利人帶來經濟利益的實用技術信息和商業信息，并已被權利人保密。要成為商業秘密，有三個條件：信息不為公眾所知，不能通過公開渠道直接獲得；信息能夠給權利人帶來經濟利益，具有實用性；權利人已采取保密措施。管理方案、貨源信息、營銷策略、投標底價和招標文件、客戶名單、產品配方、設計理念和程序可能成為商業秘密

其次，《勞動法》第二十二條規定：“勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業秘密的有關事項。”。因此，用人單位與勞動者在勞動合同中約定保守商業秘密或者分別簽訂保密協議，禁止勞動者在職或者休假后傳播、泄露商業秘密。保守商業秘密協議簽訂后，按協議保守商業秘密成為勞動者的義務，違約將承擔違約責任

以上是小編為您安排的內容。工作結束后，您需要對原公司的工作內容保密，不得隨意向競爭對手透露，否則需要承擔相關法律責任。如果您的情況比較復雜，律師協會還提供律師在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢

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