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寧波
單位要求員工發交服裝費合法嗎
網友咨詢：
去年，我應聘到一家效益不錯的民營公司工作。最近，公司下發通知稱，為樹立企業的良好形象，要求全體員工穿工作服上班。工作服由公司統一訂制，要求員工負擔一半費用。我們認為，既然是工作服，公司就應當免費提供。但意見反映上去未獲采納。公司稱，如果拒絕交費，就直接從工資里扣。請問，公司要求員工交工作服費合法嗎?
律師回復：
我國《勞動合同法》第9條規定：“用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。”你公司為樹立企業的良好形象，要求員工在上班期間統一著裝，應視為企業給員工提供的勞動條件之一，應當免費為員工提供，不該要求員工承擔一半的費用。公司的做法是違法的，員工有權拒絕交納相關費用。
根據《勞動合同法》第84條的規定，用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000元以下的標準處以罰款;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。如果公司不采納你們的意見，強行從工資中扣除相關費用，則損害了你們的正當權益。你們可向當地的勞動監察部門舉報，請求依法查處，維護你們的合法權益。
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