實行計件工資的勞動者什么情形下算加班
實行計件工資也有權享受加班工資待遇。《工資支付暫行規定》第13條第2款規定:“實行計件工資的勞動者,在完成計件定額任務后,由用人單位安排延長工作時間的,應根據上述規定的原則,分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。”也就是說,對于實行計件工資制的勞動者,能否獲得加班工資,不在于是否屬于計件,也不在于因為計件是否已經多得報酬,而在于是否完成計件定額,是否屬于用人單位延長工作時間。
其中我國法律明確規定:加班一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時,但是每月不得超過36小時。
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