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用人單位使用已經(jīng)辭職的員工參與拍攝的宣傳視頻,是否侵犯個人肖像權(quán)
用人單位使用已經(jīng)辭職的員工參與拍攝的宣傳視頻,是否侵犯個人肖像權(quán)
我國《民法通則》
第一百條規(guī)定，公民享有肖像權(quán)，未經(jīng)本人同意，不得以營利為目的使用公民的肖像。
第一百二十條規(guī)定，公民的姓名權(quán)、肖像權(quán)、名譽權(quán)、榮譽權(quán)受到侵害的，有權(quán)要求停止侵害，恢復(fù)名譽，消除影響，賠禮道歉，并可以要求賠償損失。我國《侵權(quán)責(zé)任法》
第二條、
第十五條、
第二十二條，進(jìn)一步對侵害公民肖像權(quán)的責(zé)任構(gòu)成及承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任的方式進(jìn)行了明確，被侵權(quán)人可以請求精神損害賠償。需要特別指出的是，從大量的審判實踐以及社會公眾的常理認(rèn)知中歸納出公民肖像合理使用的情形包括：因新聞報道、執(zhí)行機(jī)關(guān)公務(wù)以及為肖像權(quán)人自身利益、社會公益、教育研究需要使用他人肖像的行為。本糾紛中，胡大作為該酒店員工，酒店基于勞動關(guān)系的人身依附性使用員工肖像具有合理性和必要性，并未超出合理使用范圍。但是，合同到期且胡大離職后，胡大已經(jīng)不是該酒店的員工，酒店仍舊繼續(xù)播放使用了胡大肖像的視頻，有悖于宣傳的真實性，已經(jīng)超出了肖像合理使用的范疇。此時，酒店對胡大肖像的使用，客觀上易造成
第三人對雙方勞動關(guān)系的誤認(rèn)及混淆，使胡大產(chǎn)生精神負(fù)擔(dān)，已構(gòu)成肖像權(quán)侵權(quán)。鑒于酒店使用行為并非惡意，且在胡大通知后能立即停止使用，情形不是特別嚴(yán)重，因此，該酒店應(yīng)當(dāng)酌情賠償胡大的精神損失。
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