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寧波
未簽書面勞動合同可以要求單位支付雙倍工資
小陳，1988年出生，2009年10月受聘于南京某機電技術(shù)有限公司，從事倉庫保管工作，第一次合同從2012年12月1日至2013年11月30日，此合同到期后，至今沒有簽訂第二次勞動合同，但單位一直交納繳納五險。咨詢能否要求單位支付賠償金?
律師解答：
小陳能否要求單位支付賠償金，沒有這種說法，但用人單位不與職工簽訂書面勞動合同，會面臨相關(guān)法律風(fēng)險。勞動合同法第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。現(xiàn)在某公司與小陳第一次勞動合同到期沒有續(xù)簽，而小陳繼續(xù)工作，單位沒有任何表示，接受了工作，自合同到期日第二天起，勞動關(guān)系處于不穩(wěn)定狀態(tài)，盡管單位一直在交納社會保險，但交納社會保險并不能免除用人單位與職工簽訂書面勞動合同的法定義務(wù)。勞動合同法第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。什么是應(yīng)當(dāng)，就是必需做的事情。小陳與單位的關(guān)系屬于單位應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)與職工簽訂書面勞動合同的情形，現(xiàn)在該公司未與小陳簽訂書面合同，小陳可以要求該公司從第二個月起支付雙倍工資。
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