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寧波
大學暑假工發(fā)放工資的規(guī)定
一、暑假工工資標準的一般規(guī)定
關于暑假打工的工資標準問題，因大學生仍在校學習，不屬于勞動法范疇的勞動者，也并非以打工作為謀生手段，因此勞動法中最低工資標準等規(guī)定并不適用于暑假打工的學生，但根據(jù)公平原則一般不應當?shù)陀诋數(shù)刈畹凸べY標準。
二、暑假工酬金的計算
暑假工定性為勤工儉學，根據(jù)《教育部財政部關于印發(fā)<高等學校勤工助學管理辦法>的通知》，校外勤工助學的酬金應當不低于學校當?shù)卣蛴嘘P部門規(guī)定的最低工資標準，具體應當由用人單位、學校和學生在簽訂三方協(xié)議進行約定。
三、勞動法對同工同酬相關法條規(guī)定
第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。
第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，抱國務院備案。
第四十九條確定和調(diào)整最低工資標準應當綜合參考下列因素：
(一)勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用;
(二)社會平均工資水平;
(三)勞動生產(chǎn)率;
(四)就業(yè)狀況;
(五)地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異。
第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
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