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寧波
綜合工時制下加班能否補休
來源:
律霸小編整理
·
2025-07-17
·
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首先，我們應該明確用人單位在何種情況下可以通過補休代替支付勞動者加班工資。
《廣東省工資支付條例》第二十條規定：“用人單位安排勞動者加班或者延長工作時間，應當按照下列標準支付勞動者加班或者延長工作時間的工資報酬：
(一)工作日安排勞動者延長工作時間的，支付不低于勞動者本人日或者小時正常工作時間工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于勞動者本人日或者小時正常工作時間工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于勞動者本人日或者小時正常工作時間工資的百分之三百的工資報酬”
由上可知，只有在休息日加班的情況下，用人單位才可以安排勞動者補休，而不支付加班工資。
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