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非全日制用工，用人單位能否按月支付勞動報酬？
非全日制用工，用人單位能否按月支付勞動報酬？
律霸律師解答：
非全日制用工，甲公司不能按月支付勞動報酬。
《勞動合同法》第六十八條規(guī)定，非全日制用工，是指以小時計(jì)酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計(jì)不超過二十四小時的用工形式。本案中，蘇某在甲公司每周一、三、五上午各工作四小時，每周十二小時，為非全日制用工的形式。又根據(jù)《勞動合同法》第七十二條規(guī)定，非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。由于蘇某與甲公司并未對勞動報酬的支付時間作出約定，因此甲公司可以以不超過十五日為一個支付周期，但是不得按月支付。
法律依據(jù)：
《勞動合同法》
第六十八條非全日制用工，是指以小時計(jì)酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計(jì)不超過二十四小時的用工形式。
第七十二條非全日制用工小時計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。
非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。
案例咨詢：
蘇某精通英文，利用空余時間做兼職。2008年6月，蘇某與甲公司簽訂勞動合同，合同約定：蘇某每周一、三、五上午各工作四小時，每周十二小時，為甲公司翻譯英文資料，報酬為每小時50元。但雙方并未對勞動報酬的支付時間作出約定。工作的第一天，甲公司未當(dāng)場給蘇某支付報酬。蘇某詢問，甲公司辯稱，公司的財務(wù)為按月結(jié)算，工資也是按月支付，蘇某的工資需等下月初才能領(lǐng)取。
請問：非全日制用工，甲公司能否按月支付勞動報酬?
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簡介:
馬宗利，男，山東釋諍律師事務(wù)所，畢業(yè)于山東大學(xué)法學(xué)院，自執(zhí)業(yè)以來，秉承忠實(shí)法律，維護(hù)正義，利用自身的法學(xué)理論功底，為當(dāng)事人提供優(yōu)質(zhì)的法律服務(wù)。專業(yè)領(lǐng)域:擅長合同、婚姻家庭、交通事故、勞動爭議、刑事辯護(hù)、債權(quán)債務(wù)等業(yè)務(wù)。自己的執(zhí)業(yè)理念:忠實(shí)法律，誠實(shí)守信，維護(hù)正義。
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