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勞動者離職是得不到經(jīng)濟補償金的10種情況

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-17 · 117人看過

勞動者離職不能得到經(jīng)濟補償金的10種情形

根據(jù)《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》的規(guī)定，具體總結(jié)如下：

(一)依據(jù)《勞動合同法》第三十九條，用人單位可以解除勞動合同的;(6種情形)

1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

3.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

5.因勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的;

6.被依法追究刑事責(zé)任的。

(二)用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;(1種情形)

7.用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形，終止固定期限勞動合同的

(三)勞動者依照本法第三十六條規(guī)定向用人單位提出解除勞動合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的;(1種情形)

8.勞動者主動向用人單位提出解除勞動合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的。

(四)依據(jù)第四十四條(二)(三)，勞動合同終止時：

9.勞動者開始到達法定退休年齡的;

10.勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。

以上十種情況下，勞動者無權(quán)主張經(jīng)濟補償金。

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